引进高层次人才履职情况考核打分表.doc

引进高层次人才履职情况考核打分表 姓 名 刘新荣 工作单位 重庆大学/教授 用人单位 土木学院 所属引才工程 百人计划 聘任期限 2012.01.01-2014.12.31 2015.01.01-2016.12.31 考核时间 2015.04 考 核 内 容 考核项目 目标要求 阶段履职情况简述 （考核小组专家填写） 自评 分数 专家 打分 学科与团队建设 （30分） 1、协助聘任学科取得明显成绩，标志性成果产出和国内影响力明显提升； 2、带领团队成功申获国家级、省部重大科研项目，团队梯队建设成绩显著。 　 人才队伍 培养 （30分） 1、培养中青年骨干教师若干名，聘期内进步明显，并取得高水平研究成果； 2、指导一定数量的博、硕士生，水平明显提升。 　 　 承担任务与项目 （30分） 1、以学校为完成或联合单位，承担重大科研项目，协助用人单位建立可持续发展的高水平研究平台，发表高水平研究论文及产出相应成果； 2、以学校为单位，组织在国际、国内有影响力的高水平专业学术会议； 3、每年为校内师生做学术报告，为研究生开设专业课程。 　 　 合作交流 （10分） 促进所在单位与学校在相关领域、学科的合作、交流，引荐知名专家、教授来校合作，并申报各级各类人才项目；积极介绍学校中青年骨干教师赴所在单位开展学术交流、进修等工作。