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劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。（规律即本质） 资源的有限性成为资源的稀缺性。 劳动资源的稀缺性具有的属性： 相对的稀缺性； 绝对的属性； 本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 市场运作的主体是企业和个人 效用最大化（主观感受）：个人追求的是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化。（边际效用递减） 从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能：解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的研究方法： 实证研究方法（是什么） 规范研究方法（应该是什么）：以某种价值判断为基础 劳动力：一定年龄之内（下限16-18，上限55-60岁），具有劳动能力与就业要求（有劳动愿望），从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口*100% 劳动力供给：一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值