劳动争议的预与防应对方法--时代光华试卷B.docxVIP

单选题1.现阶段劳动争议的特点不包括： ?A? 数量增长快 ?B? 类型变化多 ?C? 单位败诉率低 ?D? 处理难度大 2.劳动争议发展趋势是： ?A? 数量将更大和单位败诉率降低 ?B? 数量将减少和单位败诉率降低 ?C? 数量将减少和单位败诉率提高 ?D? 数量将更大和单位败诉率提高 3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： ?A? 必须要经过职代会的讨论通过 ?B? 需要征求工会意见 ?C? 需要征得员工代表同意 ?D? 需要征得工会同意 4.产生劳动争议的原因最重要的是： ?A? 国家劳动立法方面的原因 ?B? 用人单位方面的原因 ?C? 执法方面的原因 ?D? 劳动者方面的原因 5.单方调岗调薪最重要的是： ?A? 员工通情达理 ?B? 企业要强势 ?C? 事先的约定要做好 ?D? 双方互相协商好 6.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： ?A?10% ?B?20% ?C?30% ?D?50% 7.工伤问题的争议的核心是： ?A? 工伤问题的确定 ?B? 工伤争议的解决 ?C? 工伤的认定 ?D? 工伤问题的处理 8.妇女保护产生争议的焦点是： ?A? 三期 ?B? 薪资 ?C? 解雇 ?D? 奖金 9.法院的诉讼时效： ?A? 30天 ?B? 60天 ?C? 1年 ?D? 2年 10.当前劳动立法、执法的现状是： ?A? 偏、乱、高、同、变 ?B? 偏、乱、低、同、变 ?C? 偏、乱、低、异、变 ?D?偏、乱、高、异、变 11.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： ?A? 以电邮形式通知 ?B? 请员工阅后签收、签阅 ?C? 张榜公布 ?D?员工上级告知 12.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： ?A? 企业的规章制度 ?B? 法律依据 ?C? 合同协议类文件 ?D? 国家的法律、法规、政策 13.下列属于特殊工时制的是： ?A? 不定时工时制 ?B? 定时工时制 ?C? 倒班工时制 ?D? 标准工时制 14.三期女工裁员的条件是： ?A? 经济性裁员 ?B? 旷工 ?C? 公司严重亏损、资不抵债 ?D?公司濒临破产 15.备好证据的环节是: ?A? 整理、固化、补充 ?B? 搜集、整理、固化 ?C? 搜集、固化、补充 ?D? 搜集、整理、补充