包头市卫生局属直单位2008年实绩考核共性目标.docVIP

包头市卫生局直属单位2008年实绩考核共性目标 序号 考核项目 目 标 值 或 考 核 标 准 基分 考 核 要 求 一 领导班子建设 (10分) 1.认真贯彻执行市委、局党委重大工作部署，在政治、思想和行动上与上级保持高度一致。领导班子凝聚力、战斗力强，核心作用突出，整体作用发挥明显。 2 无年度工作计划、方案及总结扣1分，日常工作未及时完成扣1分。 2.按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行议事规则和决策程序，保持和谐高效运转，增强整体合力。加强党内生活的原则性，开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，提高解决自身问题的能力。继续坚持领导班子成员向局党委汇报制度，重大事情一事一报，突发事件及时汇报。 5 未按时召开民主生活会扣2分；重大事项未及时汇报不得分。 3.中心组理论学习年初有计划、年终有总结；每次学习有考勤、有记录；每年集中学习不少于12次，每次学习成员出席和每位成员的年出席率均不低于80%；并撰写高质量的个人体会，建立中心组学习情况档案。 3 无学习计划扣1分，无个人学习体会扣1分，无学习总结扣1分。 二 基 层 党组织建 设 (10分) 1.认真组织学习十七大精神及有关文件，贯彻落实市委十届三次全委会议精神。建立健全并认真落实党员干部理论学习的各项制度，坚持每周集中半天或每月集中2天的政治学习制度，全年集中学习不少于20天。结合实际安排学习教育内容,确定重点,并认真组织实施,做到年初有计划、平时有检查、年终有总结，创建学习型党组织，做到有措施、有载体、有检查、有特色，成效明显。 4 无制度、无计划、无记载、无总结各扣1分。 包头市卫生局直属单位2008年实绩考核共性目标 序号 考核项目 目 标 值 或 考 核 标 准 基分 考 核 要 求 二 基 层 党组织建 设 (10分) 2.严格按照程序做好组织换届工作，加强对党员的管理和监督。坚持“三会一课”制度，严格党的组织生活；广泛开展“创先争优”活动；严格按程序做好发展党员工作，并认真执行发展党员工作的各项制度，严格把好“入口关”。加强党员及入党积极分子的培训教育工作，每季度上一次党课、党员及入党积极分子参加率90%以上。 3 无制度、未开展活动扣2分；党课少一次扣0.5分，无档案材料扣0.5分。 3.继续深入开展与社区和与嘎查村党组织“结对共建”活动，深化活动内容，巩固扩大共建成果。 2 无安排、无总结、无图文资料和信息报道各扣0.5分。 4.认真完成上级部门下达的各项临时指令性任务。 1 未按时限完成工作扣1分。 三 精神文明建设 (10分) 1.精神文明建设摆上领导班子重要议事日程。建立健全领导机构，做到“一把手”负总责，分管领导具体抓，工作责任落实到有关科室、部门，有经费保障。 4 未列入本单位目标考核扣2分；无机构、责任分解不到位扣2分。 2.以创建文明城市为契机，落实工作责任制，努力完成年度创建计划所确定的任务以及市文明委下达的各项创建任务，积极开展文明行业、文明单位创建活动，单位内部开展争创文明科和争做文明工作者活动，成效显著。 6 按照《全国文明城市测评体系》对本单位考核内容积极开展创建活动。争创、保留文明单位，开展文明行业文明窗口创建活动，以材料为依据，无活动记载不得分。 包头市卫生局直属单位2008年实绩考核共性目标 序号 考核项目 目 标 值 或 考 核 标 准 基分 考 核 要 求 四 社会治安综合治理和安全生产工作 （9分） 1.深入开展平安创建（创建平安医院）活动,全力维护国家安全和社会政治稳定。 3 （按专项考核方案评分）；未开展平安创建活动扣3分；发生越级上访事件不及时解决扣3分；发生群体上访事件予以黄牌警告；发生重大刑事或治安案件实行“一票否决”制。 2.坚持源头治理，认真排查调处社会矛盾纠纷，建立多元化矛盾调解机制，健全利益表达机制，维护正常工作秩序。 2 3.全面落实安全生产责任制，建立完善立体动态防控体系，维护安全生产和公共安全秩序，加强群防群治。 2 无制度扣2分、无日常检查考核扣1分、未按时整改扣1分、无总结扣1分。发生一般伤亡事故或火灾予以黄牌警告；发生重大伤亡事故或重大火灾实行“一票否决”制。 4.全面整改消防安全工作中存在的隐患和问题，定期开展培训和演练。杜绝发生火灾和伤亡事故。 2 五 人事工作 （5分） 1.继续深化事业单位分配制度改革，修订、完善和落实分配制度相关的措施和办法。 3 无修订和补充方案扣1分、无总结扣1分、未及时上报扣1分。 2.做好本单位晋升职称前下乡备案工作。 2 未履行备案手续不得分。 六 群团工作 （8分） 1.工会工