波汆小学高级聘评工作全套材料.docVIP

普安县新店乡波汆小学关于拟聘小学高级教师的 实 施 方 案 根据贵州省人事厅《关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知》（黔人发［2007］9号）、省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发［2006］45号）和黔西南州人事局、普安县人事局关于事业单位岗位设置管理工作的有关精神，结合学校实际，为了对进入晋升范围的教师按照公平、公正、公开的原则进行评聘推荐，体现教师职业的自豪感和成就感，充分调动教师工作的积极性、主动性，激活教师的创新意识，激发教师的创新精神，培养研究型教师人才。特拟定新店乡波汆小学拟聘小学高级教师的实施方案： 一、基本情况 我校（含联合教学点）岗位总量20个，其中专业技术岗位19个，占95％；工勤技能岗位1个，占5％。 中级岗位5个，占专业技术岗位比例26％，其中:八级岗位1个，占中级岗位比例20％；九级岗位1个，占中级岗位比例20％；十级岗位3个，占中级岗位比例60％。 日前现有教师13人，其中：八级岗位：1人（已聘），九级岗位：1人（已聘），十级岗位3人（已聘2人），空岗1人。 二、指导思想 学校所推荐的教师，必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业，贯彻执行国家的教育方针。关心爱护学生，有良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，能熟练地履行现任职务职责，积极承担学校规定的工作任务，教风、学风端正。 三、实施方式 推荐晋升小学高级教师专业技术职务以黔人通[1999]53号、州人通[2005]07号文件规定，任职资格申报权交给个人，资格评审权交给社会，职务聘任权交给单位的要求为基础，使专业技术职务评聘工作向评审社会化、用人聘约化、管理法制化发展。具体实施评聘分离的职称改革制度，结合教师的德、能、勤、绩和相应的成就和硬件量化计分。 1、成立学校高级教师评聘领导小组 组长：崔选智 成员：黄开才 王飞 谭化江 吴锡繁 杨清甫 具体日常工作事务由崔选智负责。 2、进入晋升小学高级教师专业技术职务范围的教师必须按学校的通知，准时向职称考核领导小组提交申请，学校对教师的材料进行公示，接受社会的监督。 3、职称评定小组根据教师的成就和硬件量化计分，以分数的高、低依次推荐出申报的教师。 4、逾期不报者，按自动弃权处理。 四、实施办法 1、晋升高级教师专业技术职务必须符合黔人通[1999]53号、州人通[2005]07号文件规定的要求，如学历、任职时间等。 2、量化计分方法。（详见量化实施细则） 五、实施原则 任现职以来，有下列情形之一者，不得推荐上报。 1、受党纪、行政处分未撤销的。 2、参与赌博、嫖娼受公安机关处罚的。 3、违反计划生育正策的。 4、连续三年度考核不合格的。 5、病假累计超过三个月的；连续三十天旷工以上的。 6、受过刑事处分的。 六、量化实施细则 1、政府职能部门表彰 获得国家级、省级、州级、县级、乡（镇）级优秀教师（含班主任）、先进教育工作者、德育工作者（含师德标兵）、先进班集体的，分别给予加20分、18分、16分、14分、12分。 2、教育行政部门表彰 获得国家级、省级、州级、县级、乡（镇）级优秀教师（含班主任）、先进教育工作者、德育工作者（含师德标兵）、先进班集体的，分别给予加18分、16分、14分、12分、10分。 3、教育教学论文 公开发表，与教育、教学、教研、教改相关，在国家级、省级、州级刊物公开发表的，分别给予加20分、18分、16分。（同篇文章计分方法就高不就低。） 4、优质课、示范课 教师所上优质课、示范课，获得省一、二、三等奖分别给予加15分、12分、10分；州一、二、三等奖分别给予加12分、10分、8分；县一、二、三等奖分别给予加10分、8分、6分。 5、教学业绩 获得县一、二、三等奖分别给予加15分、10分、8分；乡一、二、三等奖分别给予加10分、8分、6分。 6、辅导学生 教师辅导学生参加的比赛获得国家、省、州、县级分别给予加20分、15分、12分、10分。（同篇文章计分方法就高不就低。） 7、出勤 教师连续五年、三年、两年满勤的，分别给予加12分、10分、6分；间断的每年2分。 8、年度考核 ①、连续三年优秀的给予加10分。 ②、连续五年称职的给予加8分。 ③、间断的每年优秀给予加3分。 9、教龄 ①、20年以上（含20年）的给予加10分。 ②、20年以下的给予加8分。 10、班主任工作 ①、连续五年当班主任的给予加10分。 ②、间断的每年给予加2分。 11、行政人员 ①、学校负责人给予加10分。 ②、教务、总务负责人给予加8分。 七、聘后管理 学校根据目标任务的工作量、工作难易、工作性质和事业发展变化，制定明确的岗位职责，任职条件、任期目标，开展人员聘用制度。通过竞聘上岗、科学考核