第六届人力资源高峰论坛圆满落幕.docVIP

第六届（中国?杭州）人力资源高峰论坛圆满落幕 2014年11月5日，由杭州时代光华教育发展有限公司、杭州步步为赢教育科技有限公司、浙江省HR精英俱乐部主办的第六届（中国·杭州）人力资源高峰论坛顺利拉开序幕。出席本次大会的嘉宾有时代光华管理培训网首席讲师、香港光华管理学院执行院长方永飞；著名人才评鉴与招聘专家龙平；众安集团首席人才官王龙江；知名思维导图培训师黄亦栋；阿里巴巴内部金牌讲师、广州企道商务服务有限公司总经理邓琪；GTT云管理资深顾问褚德廷等六名老师。本次论坛诸位老师和标杆企业代将基于互联网时代下，人力资源转型的瓶颈，为企业提供最优质的人力资源转型解决方案！ 第一位给大家分享的特邀嘉宾是时代光华管理培训网首席讲师；香港光华管理学院执行院长方永飞老师，方老师为在场HR精英带来《互联网思维驱动人力资源管理创新》，在互联网高速发展的今天，传统的人力资源管理模式已经不能满足现今企业的发展，为了跟上时代的步伐，互联网思维是必备品。 方老师强调这是一个“屌丝”遍地的时代，这是一个讲求“逼格”的年代，当代的HR必须学会思变，学会顺应时代的步调。他风趣诙谐的授课风格，引得现场学员笑声不断，掌声不停。 接下来在本次高峰论坛上分享的特邀嘉宾，是来自众安集团首席人才官王龙江老师，王老师也是国际职业高级培训师、曾任全国学联执行主席。 王老师一上来便激情洋溢地向大家介绍了自己有一次为了拿下一个项目而一晚上连续开车到一千公里以外的目的地，只为见一个客户。他说这个案例他在每次上课的时候都会讲到，为的就是让学员们了解到做事情一定要做到极致。 另外王老师还为学员们解析了何为“碎片化管理”的意义，要求大家必须打破“一揽子”管理的理念，只有这样才能在当今互联网时代下，创造属于自己企业的格调。 上午的最后一位特邀嘉宾是来自步步为赢的资深GTT实施顾问储德廷老师。褚老师带来的《人力资源管理中的大数据分析与应用》，在大数据时代的背景下，学会分析冗长的数据对于资深的HR来说具有重要的意义。 本次人力资源高峰论坛历时一天，下午又将有3位重量级嘉宾前来分享实打实的干货课程。午休时间，也有学员前来向老师们讨教人力资源的相关问题，并对课程内容给予了一致好评。 下午1：30，第六届（中国.杭州）人力资源高峰论坛干货继续放送。下午迎来的第一位特邀嘉宾是人力资源管理领域的泰斗级人物——龙平老师，龙老师是国内知名实战派营销专家，同时也是国内多家上市公司人力资本顾问。今天龙老师带来的是《人才招聘标准大讨论》。针对当下人难招，招聘优秀人才更是难上加难的现状，龙老师给出了自己的建议。 他一再强调这是一个人人讲求个性的时代，人才更意味着某一方面的专才，而非全才，所以HR在面试的时候不能一味地讲求文凭导向、学历导向……而应该着眼于其四个维度的特性是否符合其所应聘的职位要求。 本次课程地点设在位于美丽杭州的浙江图书馆，拥有五百人的会场几乎爆满，中间不断有学员来加座，大家努力寻找位置，一点儿也不肯错过每一个精彩的内容。下午由知名思维导图培训师黄亦栋老师，以及阿里巴巴内部金牌讲师、广州企道商务服务有限公司总经理邓琪老师带来的《重新定位企业移动学习——从移动学习到移动绩效支持》和《政委－事务性人力资源向建设性人力资源转型》，都获得了在场HR精英们的一致好评。 嘉宾们精彩纷呈的主题分享，赢得了现场精英们的阵阵掌声。为期一天的“浙江省第六届（中国·杭州）人力资源高峰论坛”圆满落下帷幕，各位精英们都觉得意犹未尽，纷纷找老师留下联系方式，希望下次邀请到企业里授课继续学习。祝愿各企业在管理的道路上越走越好，找到适合自己企业发展的道路。