职业技能实训(一)-《办公室管j理》实训练习及答案.docVIP

办公室管理（行政管理） 第1题: 法律通常将自然人分为( )。 第2题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。 第3题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。 第4题: 劳动法律关系的特征包括( )。 第5题: 劳动法律关系主要包括的类型为( )。 第6题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。 第7题: 劳动保障法的构成为( )。 第8题: 劳动标准法的构成为( )。 第9题: 在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。 第10题: 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。 第11题: 影响接待规格的因素有( )。 第12题: 会议安全保卫人员的职责包括( )。 第13题: 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。 第14题: 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。 第15题: 会议议题性信息包括( )。 第16题: 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。 第17题: 会场的附属性声像设备包括( )。 第18题: 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。 第19题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( )。 第20题: 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( )的设备。 第21题: 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。 第22题: 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( )。 第23题: 会议主持人评估的要素包括( )。 第24题: 会议总结的目的在于( )。 第25题: 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( )原则。 第26题: 提出会议预算方案，要拥有( )。 第27题: 会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括( )。 第28题: 会议营销预算内容中一般包括( )。 第29题: 提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要( )。 第30题: 在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到( )。 第31题: 检查会场布置的情况应注意的方面是( )。 第32题: 会议策划方案一般包括会议( )。 第33题: 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于( )。 第34题: 签约必须在( )的基础上进行。 第35题: 与会人员一般包括( )等。 第36题: 代表会议的特点是( )。 第37题: 工作会议的特点是( )。 第38题: 做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括( )。 第39题: 会议通讯录的主要信息包括( )。 第40题: 会议简报的要求是( )。 第41题: 会议记录内容包含对会议的描述，即要交代( )。 第42题: 分发会议文件时要注意( )。 第43题: 会议经费预算的原则为( )。 第44题: 签到方法主要有( )。 第45题: 会前准备应注意的问题有( )。 第46题: 日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有( )。 第47题: 确定会议场所要做到( )。 第48题: 提出会议议题有( )种情况。 第49题: “会海”的危害有( )。 第50题: 以分散方式召开的会议包含( )。 第51题: 从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理功能( )。 第52题: 会议的其他要素包括( )。 第53题: 应邀赴家宴时，到达时间应该( 稍晚几分钟 )。 第54题: 会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且( 专题性 )较强。 第55题: 礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( 尊卑有序 )平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。 第56题: 举办会议既要确保会议质量，又应遵循( 勤俭节约 )的原则。 第57题: 会议纪要的拟写要求是( 忠于会议实际 )。 第58题: 会议文件的归档应( 遵守档案制度 )。 第59题: 在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( 是否偏离会议的