职个业s生涯规划书面报告-金.docxVIP

职业生涯规划书 ————当准HR遇上HR姓名：***性别：女学校：重庆理工大学院系：经济与贸易学院人力资源管理专业指导老师：***联系电话：152****7813前言三年前，作为一名人力资源管理专业的大一新生，我来到了这个花园一般的学校重庆理工大学。作为班上少数几个符合“自主选择专业，自主选择学校，第一志愿为人力资源管理并且被成功录取”条件的人来说，人力资源管理这个专业对我来说有了更多的意义和情感。大学的适应期对我来说并不算长，凭着我对开学第一课中系主任说的那一句“这个专业要更多地要求理论与实践的结合”的理解，我几乎想都没多想就一头扎进了各种社会实践活动当中去，第一次兼职，第一次遭遇兼职中介，第一次主动出击应聘新东方的校园咨询顾问，第一次拿到工作协议，第一次自己带团队……大学的第一年，是我人生中改变最大的一年。就在我忙的风生水起不亦乐乎的时候，班导师要求我们去了解职业生涯规划，并建议我们从大一开始就做起自己的职业生涯规划。当时对这个概念万般生疏，虽然不大明白具体怎么做，但是觉得很厉害的样子，确实是有点“不明觉厉”地升腾起一股膜拜感。正当我准备笨拙地自己苦苦思索自己的职业生涯该如何规划的时候，我偶然间看到了李开复老师的一篇文章，里面清楚地提到：我不建议大一新生从大学一开始就做职业生涯规划，因为你还不够有更多的机会去了解自己，去发现自己真正的兴趣和价值所在，不够时间去经历更多的事情，这个时候就做职业生涯规划其实是很难的。我的建议是，大学里多学习，多经历，等你有了足够丰富的体验和素材，那个时候再做。当我苦苦思索却无从下手的时候，这一番话解救了我，我非常认同，就暂时放下了这个概念，只是去体验不同的经历，发掘各种有价值有趣的事物。三年以后，一次职业生涯规划大赛让我又重新拾起了这个概念，我想，我此时此刻，应该有足够的素材，做一下自己的职业生涯规划了。目录前言21、知己——客观认识自己41.1职业性格51.2职业兴趣61.3职业价值观61.4职业能力探索61.4.1专业知识（人力资源管理）61.4.2自我管理61.4.3可迁移能力62、知彼——评估职业机会62.1 行业探索62.2企业探索62.3职业探索62.4 职业生涯人物访谈62.4.1生涯人物访谈---人事专员62.4.2生涯人物访谈-----培训主管62.4.3生涯人物访谈----人力总监62.4.4总结分析63、胜任力——人岗匹配63.1 个人从事HR职业的SWOT分析定位63.2 职业目标64、择优——路径选择64.1 总体路径64.2短期具体计划和路径（2013-2014）64.2.1实现工具一：采用绩效管理体系达成短期目标164.2.2实现工具二：采用自我培训原理达成短期目标265、修正——评估调整65.1风险预测与应对65.2目标管理与修正6结语6当准HR遇上HR-----招聘面试中的职业生涯规划大四的某一天，我，一个经管学院人力专业的本科应届毕业生，去应聘某知名公司的人力资源部的实习生。经过网申-笔试-测评等一路过关斩将，终于来到了面试的最后一轮。面试官是由人力资源部总监和其他几位人力主管组成，我虽然做了比较充分的准备，但一想到会面对这样大的场面，心里还是有点小紧张。“下一位”到我了，我从椅子上站起来，深吸了一口气，整理了一下衣服，走了进去。我微笑着向眼前的面试官点头致意，交上了我自己的简历，缓缓坐了下来。这时边上一位美女HR先开口了，“恭喜你来到最后一轮面试，我是人力资源部的招聘经理，我姓陈，中间那位是我们的人力总监…”依次介绍了其他几位主管，然后说了几句轻松的话题，气氛差不多了，正式的面试开始了。【“请用1分钟时间做个简单的自我介绍。”这道题几乎是所有面试的必答题，背后考察的是一个人对自我的认知是否清楚，同时观察你的表达能力如何。】1、知己——客观认识自己“认识你自己。” 这是一条镌刻在德尔斐的智慧神庙上的箴言。一个人只有认识自己，才能够给自己一个正确的定位，给自己设置正确可行的目标，让自己能够正确对待挫折和困难。所以，招聘的第一步就是要了解这个人。然而，认识自己并非易事。除在日常生活中自我反省和通过别人对你的评价来了解之外，我们还可以借助一些科学的测评工具来了解自己。1．1职业性格通过天际网的MBTI职业性格测评结果看来，我的性格类型是“INTJ”(内向+直觉+思维+判断)。 对于这个结果我是比较认可的，因为我结合了每年一次的学校心理测评，以及国内著名人才测评公司北森以及诺姆四达的MBTI测评结果都是非常相似。加上我对自我在平时的学习、工作和生活中的表现以及别人对我的评价，这个结果都非常具有参考价值。以下是对这个性格类型的简单描述：专家型——追求能力与独立你的性格是独立思考者类型，典型特点是智慧和清晰的概念。你性格内向，有丰富的内心世界，注重事物的各种可能性，并将