职业经理人必备的素最质.docVIP

保险职业经理要必备的素质 杨慧晶：各位领导，各位嘉宾，我是中国人民财产保险股份有限公司负责产品开发的杨慧晶，非常荣幸听到各位嘉宾的精彩发言。 大家都说得很好，对我个人而言，我对中国保险业的职业经理人我再补充一点，我觉得我最大的印象说得好听一点就是挑战性，说得不好听一点是危险性。主要来自于两个方面，一方面是理念的要求。前段时间我在和两大部委谈的时候，他们都给我们公司提出了高精尖产品研发的需求，我也提出了这个观念，我说中国自改革开放以来，中国人忽然间敞开了视野，看到了国外很多先进的理念，觉得非常好，要拿到中国来用。我从北京过来，我看到了大量高端的理念满天飞，各种各样的理念非常好。但是我实际上在看到这么多的理念，大家都讲出来以后，很少看到一个理念真正落到实处，所以对中国的保险业的职业经理人来说，最大的挑战在于怎么样把大量的不太系统的、不太统一的、甚至与中国的文化相背离的一些理念落实到职业经理人的行为当中，而同时又要背负最商业化的所谓的保费的任务、利润的任务，实际上是最实际的东西，要贯彻很多大量高尚的理念。所以这对他来说，需要中国的职业经理人有非常高的智慧，才能解决好这些问题。真正能把理念贯彻到实际的制度或者各种实际的行为当中，并且能够达到这个理念所要求的成果，我觉得是一个职业经理人所必须具备的技术要求，具备这样的条件职业经理人是非常宝贵的，达到这么高要求的职业经理人也很难。 第二个挑战，在这样一个市场，不成熟、不规范、甚至打拼得很野蛮的一个市场，中国的职业经理人一定要达到高于同业的业绩，同时又不能违规，但是它的市场的监管环境又是在不断的严格。这几年不管是产品的监管还是其他省际的压力也好，以及其他单位的财务方面的审查也好，包括今年对中介也要有非常严格的审查。监管的口袋一直在收紧，而业绩的压力不断的增强，这样的情况下，我们中国的保险业的职业经理人还要在火中取栗，所以对中国职业经理人来说，要想获得这样的智慧和能力，最根本的还是要调整好自己的心态。不管是人生也好，不管是职业经理人的生涯也好，都是一种修行。可能要做到真正的所谓勇者不惧，智者不惑，仁者无忧，才能达到人生的彼岸。谢谢！ 杨慧晶：18岁这个岁数很有意思，说是成人礼，但是大家知道，不管从哪个角度来看，18岁的人肯定是不成熟的。所以我想说，中国的职业经理人也是不成熟的，但是我更认为18岁可能更实在一点说，应该是一个转折的地方，也就是说他开始具备了独立思考的能力，以及具备了可以成熟的基础。所以我更愿意说，这个时候的中国职业经理人，可能需要思考，需要思考我们在商业利益和真正的高尚的一些思想当中，我们如何去取得一些平衡的问题。所以我觉得在这个特殊的时刻，我更愿意说这是中国保险业界职业经理人的一个转折期，连带新年的祝福一起送给大家，希望中国的职业经理人早日迎来职业生涯的春天，希望中国保险业界早日春暖花开，阳光普照。谢谢！ 主持人刚才问的这句话，如果我们18岁经过了行业的发展，18年也是相当于一个人的18岁，进入了一个成人礼，用一句话来赠送给我们所有的保险职业经理人，我想就六个字：取势、明道、优术。整个保险业的发展，是在中国大的宏观经济的增长下，所以我们一定要知道中国经济的事实是什么？所以要取势。第二要明道，我们要知道这个行业的规律在哪里？同时，要不断的结合我们每个人所从事的具体的岗位，要提升我们的专业技能，就是要优化我们的技术。所以我们做到了这三点，我相信作为保险行业的职业经理人，我们的职业生涯也会越走越宽广，谢谢大家！河北平安王佳伟：尊敬的各位领导，大家下午好。今天非常感谢，也很荣幸能够代表河北分公司，向大家汇报一下我们开门红的工作。当然这次过来，对重要的也是向各位领导多多的学习。我们今天分享的是河北平安2010年开门红推动方案。 今天的报告主题也是我们2010年开门红方案的主题—《论天下谁是英雄》。那么究竟什么样的人是所谓的英雄？所谓英雄者，就是有高远的志向，有企图心，有海纳百川(微博 百川 听众：63870人 +收听已收听 最新消息 2011年8月17日 23:48 今天跑了趟#峨眉#，来回驱车325公里。照片为峨眉山门，拍摄于2011-8-17，周三下午。更多 )(微博)之气量。当时我们也是提出了英雄的概念，更好的激励队伍在开门红的斗志，从而有更好的表现。开门红是全年最重要的一场战役，也是我们全年任务的高峰、制高点，翻越了开门红，就没有任何困难可以难到我们。所以拿下开门红，就是拿下2010。我们制订了这样一个目标，我们2010年的开门红目标是3.6亿，这是一个什么概念呢？从09年的一组数据可以看出，我们09年的保费平台是7000万，3.6亿，相当于连续五个月的保费，所以这个目标是非常有挑战性的。虽然这么有挑战性，我们河北平安内外也是非常有信心，就像我们河北平安的吴总经常说，决心使