职业精神-国内著名职业最化素养训练专家：邹文强.docVIP

国内著名职业化素养训练专家 邹文强 官方博客: / 职业化-21世纪第一竞争力第三章　职业化精神——立业之本 职业化精神是一个人在自己所从事职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力。??? 一个人是否具备职业化精神的最基本的表现首先是不折不扣地完成自己的本职工作。??? 职业化精神??? ——企业、个人的必需品，而不是奢侈品在现代开放竞争的环境中，职业化精神对于企业来说，是企业立业之本和保持基业常青的必要条件；对于个人而言，是其获得社会承认，实现个人社会价值的基础。??? 职业化精神是必需品，而不是奢侈品。??? 中国加入WTO之后，企业逐步与世界接轨，企业对员工的职业化程度提出了更高的要求。越来越多的企业把具备职业化素质作为招聘职员的重要标准。同样，要想成为职场中的佼佼者，你首先必须成为职业化员工。??? 职业化精神是一个人对职业的价值观与态度，是人内在的精神动力。??? 职业化精神包括很多内容，归纳了一下，我认为首先应该在社会和企业中提倡四大职业精神：敬业、热诚、诚信、团队。??? （1）敬业的精神——忠于职守，爱岗敬业。??? （2）热诚的态度——积极进取，乐观向上。??? （3）诚信的操守——坚守承诺，忠诚守信。??? （4）团队的意识——包容他人，沟通协作。??? 敬业??? ——成功的最佳方法神州数码副总裁谢耘在他的新书《修炼——我的职场十年》中写道：文革结束以后，中国社会发生的一个根本性转变，就是普通的人不再去盲目地思考和关心“政治大事”，不再去自以为是地以“解放全人类”为己任，而是开始回归到自己在社会中应该扮演好的角色。正是有效地各司其职，才有中国后来经济的高速发展。??? 职业化首先是不折不扣地完成自己的本职工作。??? 敬业??? ——专注于自己的职责在过去的一百多年中，我们曾经因为职业化精神的缺失，导致了我们在许多战争中的惨败。??? 在中日甲午战争中，清朝海军的军事实力要远远优于日本海军，以致当时包括美国等列强在内的许多国家认为，日本对中国挑衅无异于以卵击石。但是日本的军事间谍却发现，在大清海军先进的战船炮口上，却杂乱地晾晒着士兵的衣物甚至内裤，多数士兵沉溺于鸦片馆烟柳巷，所以才有了日本的出兵中国黄海。中日一战，清军一败涂地，惊醒了天朝大国的睡梦，但是已经无可挽回。??? 从这些事例来看，历史上的清军之败是败在了军人缺乏敬业精神这个方面上，而不是武器的落后。当兵没有兵样，当官没有官样，一个缺乏敬业精神的国家必败无疑。??? 同样，在一些企业中，人们也常常会看到这种现象：??? 老板们在费尽心机思考一线操作工的工作“规律”，甚至自认为比下属更加精通其工作。而某些员工则出于对企业命运负责，不停地给老板们出主意想办法，自认为比老板更懂得管理。然而老板、员工却都忽视了自己的本职工作，做着一些自己不应该做的事情，使得自己的工作效率总是难以提高。缺乏敬业精神，缺乏对自己职责的专注，却经常进行一些不合时宜的错位思考，是当今企业组织效能低下的一个重要的原因。??? 有个IT公司的主管对我说：“全世界的程序员中，中国人是最不好管的。印度、美国的程序员对于一个题目写出的代码几乎都是一样的，但中国的程序员每个人写的代码都不一样。他们总希望标新立异。”在中国的企业里，老总们经常接到员工的建议，有些员工刚来到企业，还没过试用期，就开始给老板提建议，考虑企业的战略问题。??? 所谓敬业精神指的是用非常崇敬的态度对待自己的工作，兢兢业业，忠于职守；是一种对职业的意义有着深刻领悟的激情；是对职业的敬畏、虔诚和全身心的投入。敬业精神最重要的一个前提就是对这个职业的热爱和对这个企业的价值认同。通俗地讲：敬业就是当兵的就要做好当兵的事，至于如何布阵、如何进攻那是当官的事。当兵的就是不折不扣地完成上级交代的任务，就是要像罗文中尉那样想尽一切办法完成不可能的任务，把信送给加西亚。??? 当年王选老师和他的学生们就是凭借这种敬业精神，才会以常人难以想象的毅力攻克了一个又一个难关，创造了方正早期在印刷行业的垄断和辉煌。事实上，二十年来方正人取得的每一个进步，无论是技术上的每一次创新，还是每夺得一个销售大单，都和这种敬业精神分不开的。??? 某公司总裁说：我苦苦寻找的人才就是罗文这样的人。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇，在每个办公室、公司、商店、工厂都会受到欢迎。敬业精神是全世界都在赞美的精神，有了这种精神的人，可以在世界的任何地方获得成功。??? 常有人在我的工作室网站（）上留言，向我倾诉自己在职场上的不如意：??? 自己的付出没有得到应有的回报；??? 自己的才能得不到上级的认可……??? 我的建议是，你要学会经常问自己这样几个问题：??? 我