职业生涯规划与自我管理(考试等答案).docVIP

1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确 A 沟通的互动性 B 沟通的双向性 C 单向沟通 D 沟通的反馈性 2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确 A 由通才变为专才 B 由管理工作变成技术工作 C 由关心家庭问题到关心工作 D 由垂直上升到水平飞行 3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确 A 提供及时考核 B 提供职业发展信息 C 定期检讨 D 沟通公司使命战略 4.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确 A 介入阶段 B 成长阶段 C 饱和阶段 D 成熟阶段 5.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确 A 真诚对待，真实守信 B 慎重许诺 C 坚决不能否定自己 D 健全的人格 6.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确 A 己所不欲，勿施于人 B 重视、在乎别人 C 认真倾听别人意见 D 以上都包括 7.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确 A 逼迫法 B 退让妥协法 C 竞争法 D 合作协商 8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确 A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 9.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确 A 工作岗位发展路线 B 教育培训 C 具体计划 D 以上都包括 10.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确 A 真诚对待别人 B 多许诺别人好处 C 有错就改 D 有健全的人格 11.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确 A 积极进行培训 B 提供及时的考核 C 提供职业发展信息 D 提供多种职业选择 12. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确 A 关键问题分析 B 职业发展周期 C 职业发展能力提升 D 职业发展方案 13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确 A 背景 B 学历 C 专业 D 素养 14.要让别人认同你，不应该( ) 回答：正确 A 站在别人角度考虑问题 B 引导对方，使对方意见和你一致 C 委曲求全，迎合别人意见 D 站在对方利益角度提出意见 15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确 A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件” B 一个人的学历 C 一个人的生活背景 D 一个人的能力 1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：错误 A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确 A 提供及时考核 B 提供职业发展信息 C 定期检讨 D 沟通公司使命战略 3.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确 A 介入阶段 B 成长阶段 C 饱和阶段 D 成熟阶段 4.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确 A 真诚对待，真实守信 B 慎重许诺 C 坚决不能否定自己 D 健全的人格 5.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确 A 逼迫法 B 退让妥协法 C 竞争法 D 合作协商 6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：错误 A 关键成就因素分析 B 职业生涯发展文件 C 职业发展能力提升 D 职业发展成功标准 7. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确 A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 8.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确 A 积极与公司协调 B 跨业学习，开创新机 C 沟通公司使命 D 提供发展的机会与支持 9.在职业生涯规划与