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职业自我探索 职业心理探索的具体内容： 一、解析职业心理的动力系统，涉及需要、兴趣、价值观 二、解析职业心理的效能系统，涉及智力、情绪能力、一般职业能力倾向 三、解析职业心理的风格系统，涉及气质、性格 要科学、客观地进行职业定位，还需要对三大系统的测评结果进行整合与协调。 职业价值因子的评价方法： 1、李克特式量表法（15个指标如下图）；2、比较迫选法；3、拍卖法、排序法 职业气质与职业匹配 性格类型分析 特质分析模式 卡特尔16种人格因素理论（16PF） “大五”人格因素理论 类型分析模式 迈尔斯—布里格斯类型指标体系（MBTI） 性格类型表 内倾感觉思维判断 ISTJ 内倾感觉情感判断 ISFJ 内倾直觉情感判断 INFJ 内倾直觉思维判断 INTJ 内倾感觉思维知觉 ISTP 内倾感觉情感知觉 ISFP 内倾直觉情感知觉 INFP 内倾直觉思维知觉 INTP 外倾感觉思维判断 ESTJ 外倾感觉情感判断 ESFJ 外倾直觉情感判断 ENFJ 外倾直觉思维判断 ENTJ 外倾感觉思维知觉 ESTP 外倾感觉情感知觉 ESFP 外倾直觉情感知觉 ENFP 外倾直觉思维知觉 ENTP 性格类型与职业 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 需要认真探索的 内在的职业特质 隐藏于身后， 支持或制约个体 可以直接看到 最为凸显 社会关系 经济状况 父母干预 进取心 责任心 忠诚度 性格 气质 需要 价值观 兴趣 学校 阅历 能力 专业 身高 形象 性别 年 龄 背景自我 发展自我 动力自我 个性自我 品格自我 表显自我 职业自我 适于从事的职业： 外交人员、管理人员、 驾驶员、医生、律师、 运动员、冒险家、 服务员、侦察员、干警、 演员等。 不宜从事的职业： 图书管理员、会计、 出纳、资料员等 职业类型 （1）强平衡，高灵活。 （2）敏捷好动，易适应环境。 （3）善交际，不拘束。 （4）富有精力，工作能力强，能从事多样化、多变性的工作。 （5）在集体中，精神愉快，朝气蓬勃 。 （6）兴趣广泛而多变，感情丰富而不专一。浮躁轻率，好大喜功。 工作特点 多血质 （活泼型） 类型 可塑性、 灵活性强， 爱好社交； 细心、 耐心、 恒心较缺乏 特点 反应敏捷， 可塑性较高， 稳定性、 细致性不够 特点 适于从事的职业： 导游、勘探员、 推销员、主持人、 外事接待人员、 演讲者、自由职业者 职业类型 （1）精力充沛，热情，易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁有力。 （2）言行上蠢蠢欲动，跃跃 欲试。有一股强烈而迅速燃 烧的热情。 （3）决策果敢，坚忍不拔， 但往往不考虑后果（鲁莽）。 （4）性急，易被煽动。 （5）工作上常有明显的周 期性。 工作特点 胆汁质 类型 稳定、 安静、 耐受性高； 兴奋性、 可塑性较弱 特点 适于从事的职业： 外科医生、法官、 管理人员、播音员、 出纳员、会计、 调解员、教育工作者、 一般事务人员等 职业类型 （1）强平衡，弱灵活。 （2）缄默、沉静、稳重、 专一。 （3）交际适度，不爱空 泛的清谈。 （4）不易激动，不易发脾 气，不易流露感情，不故 意显露才能。 （5）惰性而不灵活，因循 守旧，不善创新。 工作特点 黏液质 （稳重性） 类型 较为敏感、 耐受性弱， 责任心强； 情绪易波动， 可塑性弱 特点 适于从事的职业： 研究人员、 技术员、打字员、 机要秘书、 化学检验员、 诗人等 职业类型 （1）弱兴奋，强抑制， 不平衡。 （2）表情沉静而羞涩。 动作迟缓、忸怩、怯懦、 腼腆、迟疑、孤僻。 （3）性清脆弱，感受能 力强。常为微不足道的小 事儿动感