职工教育培成训管理标准.docVIP

职工教育培训管理标准 一、主题内容与使用范围 本标准规定了职工培训管理职能，管理工作的内容要求、程序及检查与考核。 本标准适用于本局职工文化、技术（业务）教育培训工作。 二、引用标准 国务院关于加强职工教育工作的决定。 黑龙江农电局职工培训、教育、使用一体化。 三、管理职能 （一）职工培训工作由分管局长直接领导，人事科为职工培训的主管部门，配备兼职教师，指导全局培训开展工作。 （二）职责 1、编制全局职工培训规划、计划并组织实施。 2、举办各类专业理论、文化、技术业务学习班、短训班。 3、负责各类人员、干部、工人的选送深造和委托代训工作。 4、负责入局员工的岗前培训工作。 5、负责继续工程教育工作。 6、负责全局职工教育经费的开支管理工作。 （三）权限 1、有权参加对职工教育培训工作的有关会议。 2、有权召开会议对局属各单位布置下达职工培训任务。 3、有权组织举办各类学习班、轮训班，有权对被培训人员进行考试考核，提出奖惩意见。 4、有权对应培、应考而无故缺考人员进行经济责任制挂钩考核。 5、对不能按期要求完成培训任务的单位有权进行经济责任制考核。 四、管理内容与要求 （一）全员职工培训规划和计划 1、全员职工培训规划 （1）全员职工培训规划每5年编写1次。 （2）全员职工培训规划以上级规定、省局职工教育规划和本局生产发展的需要以及职工素质的要求为依据。 （3）全员职工培训的内容与要求 职工文化学习培训目标、对象、完成期限。 改善职工技术等级结构的培训目标、对象、完成期限。 管理干部和专业人员的培训目标、对象及完成期限。 （4）职工培训规划的编制程序 人事科牵头执笔。 人事科提供干部、工人的文化技术结构及人才需要规划。 人事科拟出草稿。 向分管的局领导汇报批准。 人事科整理定稿，打印上报、下发。 2、全员职工培训计划 （1）全员职工培训计划每年编写一次。 （2）全员职工培训计划以省、市局规划为依据，结合本局实际情况和临时任务进行编写。 （3）全员职工培训计划的内容和要求 文化、技术培训班，计划办班期数、内容、培训对象、办班形式、考核办法。 职工技术等级考核，考试对象、范围、时间、办法和考前培训要求。 新工人岗前培训，人数、内容和进度。 在职人员岗位培训，工种、内容、时间和进度。 （4）培训计划的编写程序 人事科起草。 职工教育报局领导审批。 人事科整理、定稿、打印、下发。 3、职工培训达到的要求 （1）局级领导应具有大专以上文化程度，熟悉国家有关加强企业管理的各项方针、政策、电力技术法规、上级颁发的有关规程，具有全面领导企业的能力。 （2）中层干部应具有中专（高中）文化程度，熟悉本职业务以及党和国家政策、方针和规章制度，精通本部门的业务，具有一定指挥能力和组织能力。 （3）专业技术人员应具有大专以上文化程度，熟悉电力技术法规和专业规程，并运用专业知识解决生产中的问题，不断进行技术革新，具有一专多能的工作能力。 （4）在岗生产工人应具有高中文化水平，熟悉电力规程、技术和安全知识，有熟练的操作技能，保证安全生产。 （5）新入局员工应具高中及以上文化程度，熟悉专业技术理论，安全基础知识，局纪局规和治安工作条例，具有合格电业员工应有的条件。 （二）大中专毕业生。 1、大中专毕业生的岗前实习管理： （1）人事科根据分来大中专毕业生的概况和实习去向，由生产技术工作科负责编制实习计划，经分管局长批准后，由人事科具体实施。 （2）新入局的员工，上岗前必须接受岗前教育培训。 （3）岗前培训时间为一年，包括理论学习和生产场所认识性学习两个阶段。由人事科负责局规局纪教育。 （三）职工外送学习管理： 1、职工报考上级部门认定的系统院校脱产学习，必须是本局正式员工，具有二年以上连续工龄。 2、未经批准，而自行报考入“五大”函授者，人事科不予管理、不承认学历，影响正常工作按旷工处理，其费用自负。 （四）专业学习管理 1、职工外出参加学习，必须有主办单位通知，本部门向人事科申请，经分管局长同意后报名，否则一律不予办理报销经费。 2、职工参加技术、业务学习的成绩由人事科记入本人档案，成绩与经济挂钩。 （五）局级干部岗位培训，由人事科根据省市局具体安排：分期分批选送省、市局培训班进行脱产学习。 培训要具体本着干什么，学什么，缺什么，补什么，按需施教，学用结合。 五、检查与考核 （一）由分管局长负责检查全局培训工作进行情况，考核人事科、生产技术工作部工作完成情况。并写出考核意见。 （二）由人事科检查各部门培训执行情况，并负责考核，将考核内容报局党政班子。 本局经济考核责任制与实地考核相对应。 本标准适用于人事科培训工作。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方