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1、2、3必须掌握（考试时每班一个，作为必考题） 1. 仓储部经理职位说明书 编号： 职位名称 仓储部经理 所属部门 仓储部 直接上级 总经理 直接下级 仓储主管 任职资格 （工作规范） 1．学历、专业知识 大学专科以上，具有企业管理、物流管理、物资管理、仓储管理等相关专业知识 2．工作经验 三年以上相关工作经验 职 责 一 职责表述（工作描述）：制度建设与实施 工作 任务 1．负责编制各项仓库管理制度，经总经理批准后执行 2．监督检查各项制度的执行情况，督促部门员工加强对仓库的管理 考核重点：制度的完善与有效执行程度 职 责 二 职责表述（工作描述）：物资仓库管理 工作 任务 1．按照企业仓库存放品的物理性质合理设计存放区域 2．根据存放品的价值、危险性、敏感性等因素设计合理的摆放地点、摆放位置和摆放规则，确保库容得到最大化利用 考核重点：仓库库容的利用率，物资存放合理程度 职 责 三 职责表述（工作描述）：出、入库管理 工作 任务 1．督促、监督仓管员认真办好货物出、入库验收手续 2．督导仓管员建立物资进、存、发放台账，做好账务管理工作 3．定期盘库，定期向财务部等相关部门提交库存盘点数据 4．每日提供准确的物资库存量数据、库存日报表、发货明细表等 考核重点：库存物资数据的准确度，报表提交的及时程度 职 责 四 职责表述（工作描述）：库存管理 工作 任务 1．积极寻找有效方法，提高库房各项资源的利用率，降低单位成本 2．组织人员对仓库环境进行日常清理和维护，防止货物受潮、老化、变质 3．保持货物的存放状态和货物的安全放置，对出入库货物进行安全质量检验 考核重点：库房利用率高，货物在库期间完好程度 职 责 五 职责表述（工作描述）：库房安全、卫生管理 工作 任务 1．按照企业有关规定，落实安全防范措施，做好防火、防盗、防爆工作 2．定期检查仓库的卫生清洁工作，保证库内清洁、整齐 考核重点：安全事故发生次数 职 责 六 职责表述（工作描述）：部门内部管理 工作 任务 1．协调本部门各项工作，做好人员调配 2．控制本部门各项费用支出 3．组织部门员工的培训、考核工作，不断提高本部门员工的业务水平和工作能力 考核重点：各项工作计划的完成及时率，员工考核结果 2. 人力资源部经理职位说明书 编号： 职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源总监 直接下级 人事主管 任职资格 （工作规范） 1．学历、专业知识 大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识 2．工作经验 五年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先 职 责 一 职责表述：制定人力资源管理规章制度 工作 任务 1．组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准 2．贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正 考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况 职 责 二 职责表述：人力资源规划与开发 工作 任务 1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2．组织人力资源的挖掘、储备工作 3．配合企业管理部进行企业文化建设活动 考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度 职 责 三 职责表述：招聘管理 工作 任务 1．依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划 2．通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工 3．组织面试、复试，择优录用新员工 考核重点：招聘计划的实现程度 职 责 四 职责表述：培训管理 工作 任务 1．组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施 2．根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施 3．及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的 考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性 职 责 五 职责表述：绩效考核管理 工作 任务 1．安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核 2．根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核 考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度 职 责 六 职责表述：薪酬管理 工作 任务 1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策 2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施 3．负责组织员工的薪酬福利管理 4．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系 5．安排人员按规定为员工办理各种社会保险 考核重点：员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率 职 责 七 职责表述