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职位说明书和绩效考核范本 1.总经理职位名称 总经理(总裁) 职位代码 ? 所属部门 ? 职　　系 ? 职等职级 ? 直属上级 董事会 薪金标准 ? 填写日期 ? 核 准 人 ? 职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容:? %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 ? %主持公司的基本团队建设、规范内部管理； ? %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； ? %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；? %审核签发以公司名义发出的文件； ? %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； ? %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； ? %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； ? %处理公司重大突发事件； ? %推进公司企业文化的建设工作。 任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经　? 验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态　? 度:◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件:工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属　　　　 　　　　　　　　? 　?间接下属　　　　　　　　　　　　? 晋升方向　　　　　　　　　　　　? 　?轮转岗位　　　　　　　　　　　　? ?*注:“? %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。? 2.副总经理 职位名称 副总经理 职位代码 ? 所属部门 ? 职　　系 ? 职等职级 ? 直属上级 总经理 薪金标准 ? 填写日期 ? 核 准 人 ? 职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容:? %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；? %将公司内部管理制度化、规范化；? %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；? %组织、监督公司各项规划和计划的实施；? %开展企业形象宣传活动；? %按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；? %指导公司人才队伍的建设工作；? %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；? %协助总经理推进公司企业文化的建设工作；? %完成总经理临时下达的任务。 任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经　? 验:◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。态　? 度:◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属　　　　　　　　　　　　? 　?间接下属　　　　　　　　　　　　? 晋升方向