15秋西南交大《人力资源管理A》在线作业一概论.doc

西南交《人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。 . 职务（岗位） . 聘用条件 . 职务类别 . 工作规范 E. 工作条件 正确答案： 2. 人力资源管理活动的基础是（　　） . 工作分析 . 招聘甄选 . 培训开发 . 绩效管理 正确答案： 3. （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。 . 调查分析 . 公平 . 领导重视 . 科学的方法 正确答案： 4. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） . 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 . 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 . 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 . 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案： 5. 下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。 . 链式 . 全渠道式 . 轮式 . 环式 E. “Y”式 正确答案： 6. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 . 能动性 . 社会性 . 开发的连续性 . 再生性 正确答案： 7. 人力资源的关键特征是（ ）。 . 能动性 . 时效性 .