2015年人力资源管理员考试章节复习重点汇总(完整版).pdf

人力资源管理员考试章节复习重点汇总 欢迎加入人力资源管理师考试交流QQ 群 第一节 企业组织信息的采集与处理 第一单元 组织信息的采集 一、人力资源规划概述 (一)人力资源规划的内涵 人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所 有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划，即具体的实施计划 的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业 的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 对企业人力资源的需求和供给进行预测，、制定相宜的政策和措施， 从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置， 有效激励员工的过程。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以 上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期 计划。 (二)人力资源规划的内容 1.战略规划。战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业 人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资 源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2.组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织 信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评 价，组织设计与调整，以及组