广东财经大学岗位设置与人员聘用补充规定-广东财经大学人力资源处.docVIP

广东财经大学文件 粤财大〔2015〕9号 关于印发《广东财经大学岗位设置与人员聘用管理补充规定》的通知 各党政管理、群团、教学、科研、教辅、附属单位： 《广东财经大学岗位设置与人员聘用管理补充规定》业经2015年第1次校长办公会议审定，现予以印发，请遵照执行。 特此通知。 广东财经大学 2015年1月7日 广东财经大学岗位设置与人员聘用管理补充规定 根据《广东省教育事业岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔2010〕105号）、《广东商学院岗位设置与人员聘用实施方案》（粤商院〔2011〕29号）等有关文件规定，为进一步建立健全我校首轮岗位设置和人员聘用管理工作后的岗位动态管理机制，制定本规定。 一、基本原则 （一）有效衔接、保持稳定。我校首轮岗位设置方案经省人力资源和社会保障厅、省教育厅核准，岗位设置首聘期间，若上级未批复我校新岗位设置方案，岗位系列、岗位总量、岗位结构比例、岗位聘用条件及程序等原则按照粤商院〔2011〕29号文有关规定执行。 （二）总量控制、适时调整。岗位动态调整的数额以我校岗位设置方案确定的岗位总量为限额，学校视各级各类岗位空缺情况，适时启动岗位补聘工作。 （三）分类管理，互不占用。岗位调整坚持分类管理，不同岗位原则上依据本岗位规定的类别、数量、条件及程序进行聘用，不同系列岗位互不占用。 二、岗位调整和管理 （一）岗