公共部门人力资源管理期末复习讲述.doc

《公共部门人力资源管理》 考试题库 不定项选择题（每题2分，20题，共40分） （AB英国、 法国）采用的是品位分类方法。 （A持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 (B初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。我国公务员职务晋升必须坚持(ABC注重实绩、鼓励竞争原则、平等)。 （B管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 （C案例分析培训法）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。 (C转任)是公务员交流最为常见的方式。 （D公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 （D马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 （D培训成果转化）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 （D人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 《中华人民共和国公务员法》于（B2006年1月1日）开始施行。 《中华人民共和国公务员法