劳务派遣相关法律知识解读概要.ppt

简要介绍 沿革 劳务派遣起源于美国和欧洲。１９２０年当时一家美国公司创立了人力租赁的业务模式，这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求；１９２６年法国一家业务急救公司成立，业务范围包括临时文书和电话接线员工作。１９４６年美国邮政凯利服务成立，开展人力派遣业务，劳务派遣正式成型。 我国劳务派遣产生的社会背景。一是我国市场经济条件下市场主体自发选择的结果；二是大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 ；三是知识经济和人才流动等劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的重要原因。 概念 劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由劳务派遣单位向实际用工单位派遣劳工，派遣劳工向实际用工单位给付劳务。也称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。 劳务派遣单位与派遣劳工 劳动关系 劳务派遣单位与用工单位 民事关系 图解 区别 劳务派遣与劳务中介不同。劳务中介指劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用。用人单位和劳动者存在劳动关系，劳务中介组织与劳动者不存在劳动关系。 图解 区别 劳务派遣与劳务外包不同。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作