第2章员工福利的相关理论课件.pptVIP

员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 员工福利概论 仇雨临 主编 第2章 员工福利的相关理论 激励性因素：从一般意义上说，指所有能够促使人们工作或调动人们工作积极性的因素。员工福利能够满足人们的需要，具有激励性的因素。 福利效用：能够以相对较低的成本为员工提供相对较高的保障效果；能够避免企业违反相关的反歧视法律；有助于建立和维护劳资双方的良好关系。 重点问题 相关薪酬福利理论 福利的发展解析 激励理论 激励性福利计划的实施要点 2.1 员工福利的理论综述 2.1.1 员工福利计划产生与发展的简要回顾 （1）战后重建与发展阶段 （2）20世纪70年代的重要发展时期 （3）20世纪80年代以来异乎寻常的发展时期 2.1 员工福利的理论综述 2.1.2 经济学中的薪酬理论研究综述 1.早期的工资决定理论，主要的理论有： （1）威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的最低工资理论 （2）约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的工资基金理论 （3）以英国经济学家阿尔弗雷德·马歇尔和美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的边际生产力工资理论 2.1 员工福利的理论综述 2.1.2 经济学中的薪酬理论研究综述 2.效率工资理论 效率工资理论是由新凯恩斯主义经济学家