员工手册--178313645.docVIP

XXXXXX有限公司 员 工 手 册 （版本：2012）  目 录 前　　言 ２ 第一章 总则 ３ 第二章 员工招聘 ３ 第三章 员工进/离公司须知 ４ 第四章 员工食宿 ５ 第五章 员工的权力和义务 ５ 第六章 员工守则 ６ 第七章 员工职责 ６ 第八章 请休假（及审批权限） ７ 第九章 作息时间 ８ 第十章 薪金 ８ 第十一章 劳保与福利 １０ 第十二章 奖惩 １１ 第十三章 劳动争议与申诉 １４ 第十四章 晋升和调迁 １４ 第十五章 行为规范 １４ 第十六章 卫生习惯与规范 １５ 第十七章 环保知识 １６ 第十八章 工种危险与劳保用品使用条款 １６ 第十九章 安全生产和消防须知 １７ 第二十章 消防管理规定 １９ 第二十一章 门禁管理规则 ２０ 第二十二章 宿舍管理条例 ２０ 第二十三章 安全防范 ２１ 第二十四章 制造商行为守则 ２２ 前　　言 有了企业，就有了管理制度，而管理制度则是一条贯穿整个企业的生命线。它是企业发展的根本保证。 本公司是以生产为主的企业，公司部每一位员工既是产品的生产者，亦是本公司这个“大家庭”中的一员。为了让全体员工能更加清楚了解这个大家庭的情况，特制定本守则供员工学习，使员工更加深入了解公司的各项规章制度，从而真正达到时“有章可循，有规可依”。希全体员工在工作生活中，共同维护，自觉遵守各项规章制度，发扬主人翁精神，真正做到爱公司、爱岗、敬业乐业。同时，真挚地欢迎各位员工在公司愉快努力地工作，为本公司的成功尽职尽力，充分发挥您的潜能。  《员 工 手 册》 总则 本公司员工的管理，除遵照国家及地方的有关法令、法规外，将依照本《员工手册》的各项规定办理。 本公司部自总经理以下的工作人员，均称本公司部职员。本守则中所称（员工）系指受雇于本公司部从事工作并签订劳动合同之男女员工。 员工招聘 招聘： 所有员工的聘用均须事先经过公司部人事部认可后，方能生效。 所有被聘用之员工必须年满16周岁，且自愿受聘于本公司，本公司不使用任何强制性劳工、契约工和抵押劳工。 必须持有正式、有效、本人的居民身份证（如身份证有疑问时必须同时出示本人有关其它证明，如暂住证、毕业证、计生证等）。 非违法犯罪罪犯或囚犯。 身体健康，无任何传染性疾病，无明显影响工作的身体缺陷。 公司部聘用的各级员工以学识、品德、能力、经验等适合于职务或工作为原则。 公司部不使用强制性劳工、契约工和抵押劳工，公司及公司代表不会向社会外界和本公司员工及其家人放贷、放债，员工在公司期间活动及出入自由，不会因生活、工作中正常的活动而失去自由。 公司实行同工同酬，在雇用和用工方式包括工资、加班、福利、晋升、纪律、辞工、退休、岗位上，不会因国籍、肤色、种族、民族、血缘、年龄、性别、体能、宗教信仰不同而受到歧视。 员工报到前应办理报到手续，按规定时间上班及接受培训。 清晰、完整、真实的填写个人履历，并在自愿入职及有关事项上中签名。 交身份证复印件一份以备案。 受聘后接受本公司部的新工人入公司培训，内容围绕公司部简介、规章制度、消防、环保、工资工时等方面；受聘后上班时接受部门入职培训。培训需经口头或笔试测试合格者才能上岗。 员工合同与试用期： 员工入公司一个月内，公司都会与其签订劳动合同书。 本公司签订劳动合同期限按劳动法相关规定以及公司与员工双方协商一致。 员工培训合格后接受本公司试用，试用期按劳动合同书所述，如在试用期内品行能力欠佳，不适合工作者，本公司可随时停止聘用。试用期满合格者录用为正式员工，期间与公司签订劳动合同，双方就权力和义务，按劳动合同内容执行，公司不聘请临时、钟点或其它临时性工人。 员工进/离厂须知 进厂须知： 按要求填写有关的聘用表格。 进厂前及进厂后接受相关培训，经考核后方可正式上岗。 派发下列物品： 公司证。 相关劳保用品 新聘员工必须服从分配工作，不要以任何借口来要求更换（特殊情况除外）。 离厂须知： 员工离厂，可有以下几种情形： 因患各种传播性疾病，或丧失生产工作能力经批准辞职的； 经批准移民、出国留学、出国旅游或探亲（需出示具有法律效力的证明文件）； 应征服兵役； 违反公司《员工手册》及其他规定，受到辞退(解除劳动合同)和除名处理的； 其它正当理由。 离厂申请及批准 a.1. 员工如正当理由提出辞职，必须提前一个月通知期用书面形式向部门提出申请（特殊情况可缩短通知期），并填写《辞职申请书》转送人事部审批，专业技术人员及