员工招聘实用手册00001.docVIP

公司各岗位职责 总经理岗位职责: 向上关系：直接对董事长负责，接受董事长考核 平行关系：与各分公司总经理同级 向下关系：领导分公司全体员工 工作职责： 主持分公司全面经营管理工作，组织实施总公司决议。 组织实施分公司年度计划和方案，完成公司下达的业绩指标。 制定分公司内部管理机构设置方案、人员编制和工资计划总额，提交总公司批准。 拟定分公司基本制度。 对重大事件或问题做出决策、处理，并承担责任。 定期向总公司提交经营状况和财务报告，并接受咨询和监督。 对分公司安全负责。 保证分公司提供的服务符合标准。 在分公司内，签署合法的、职责权限内的各种命令、指示。 10、在职责范围内，代表分公司签署各种对外协议，开展公关活动。 11、完成总公司赋予的其他责任。 工作权限 分公司总经理有权对部门经理（财务经理除外）及以下人员进行招聘、培训、任免、调动、辞退。部门经理的任免、辞退，须报总公司备案。 在总公司规定的薪酬等级范围内，分公司总经理有权决定部门经理及以下人员的工资标准，并报总公司备案。 有权提出营业额提成的对象、比例、并报总公司批准后执行。 根据考核情况，有权决定部门经理及以下人员的奖惩。 总经理助理岗位职责 向上关系：直接对总经理负责，接受公司的统一考核。 平级关系：与总经办其他成员同级。 职务要求： 大学本科以上学历，市场营销或经济管理类专业。 从事市场营销管理或企业管理工作两年以上。 有较强的市场预测，分析能力和营销策划、运作能力。 综合素质高，思维敏捷，头脑灵活，有创新意识及创新能力。 有较强的管理能力和处理问题的能力。 职责范围： 1、协助总经理准确了解整个市场状况，作出分析，为总经理制订总的市场运作计划提供有价值的建议。 掌握市场部及企划部运作状况，协助总经理制订并督导实施营销工作计划。 掌握其他家装公司每月市场状况及竞争手段，协助制订相应的市场策略。 向市场部经理提供合理建议，帮助合理分配业务资源。 协助总经理掌握市场部业务进度情况，及时发现问题，解决问题，使市场部的运作沿正常轨道进行。 协助总经理处理其他日常事务。 总经理秘书岗位职责 向上关系：直接对总经理负责，接受公司考核。 平行关系：与总经办其他成员同级。 职务要求： 1、大专以上教育背景，中文或文秘类专业，30岁左右的女性。 2、形象气质好，从事过相关工作三年以上。 3、良好的对外交际和对内协调能力。 4、工作细心负责，条理性好，踏实勤奋。 四、职责范围： 1、总经理日程安排、时间提醒。 2、总经理相关人员的通讯记录。 3、负责总经办传真文件的收发和保管。 4、总经理召开会议的通知、记录，会议纪要的打印，下发，保管。 5、负责总经理文稿的起草及公司文件下发、保管。 6、总经理外客来访接待，来电的记录，转述。 7、协助总经理的外事活动。 8、总经理和部门经理间信息的上传下达。 9、总经理办公室卫生，物品保管。 10、与公司总部和各分公司的联络。 人力资源部经理岗位职责 一、向上关系：直接对总经理负责，接受公司的统一考核。 二、平级关系：与其他职能部门经理同级。 三、向下关系：领导本部门人事主管和培训主管。 四、职务要求： 经济管理类本科以上教育背景。 丰富的现代企业人力资源管理经验。 有极强的部门协调能力，善于发现问题并解决问题。 具有领导才能，表达能力强，有亲和力及协作精神。 公平民主的处事原则 熟练使用现代办公设备。 职责范围： 制定人力资源计划。根据公司发展规划编写人力资源计划，制定未来人力资源的需求和供给状况的分析及估计，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选拔等内容进行计划。 员工招聘选拔。全面了解当地人力资源市场状况，与各人才交流中心建立良好关系，及时为企业输送各类合格人才。 建立绩效考评体系，实施绩效考评。 薪酬管理。建立人力资源工资制度，进行岗位评估，建立各项保险制度和福利制度。 制订员工激励制度和培训制度。 建立员工档案管理制度，制定中层干部培养和选拔制度。 人事主管岗位职责 一、向上关系：直接对人力资源部经理负责，接受公司统一考核。 二、平行关系：与培训主管平级。 三、职务要求： 大专以上教育背景，劳动经济或行政管理类专业。 有一定的现代企业人力资源管理经验，熟悉相关法规及薪酬管理，辅助人员招聘，社会保险，人事档案，人员调配等程序。 做事认真负责、计划性，条理性强，为人公平正直，原则性强。 能熟练使用计算机，有较强的沟通协调能力。 四、职责范围： 根据公司发展及人力资源部经理的指示及时进行工资调整。 建立、完善、执行公司劳动工资的管理标准。 每月汇总各部门的考勤记录。 每月末统计工资报表，并提前一天将工资表交财务部提款、发薪。 建立、健全公司各种工