员工的职业心态培训.pptVIP

哦 一、信 心 1、自信来自于自我的努力，来自于自我调剂， 2、来自于身边的每个人， 3、来自于自我的责任心； 4、来自于自我对环境的适应性； 个性 1、就像是设计一个建 筑物体，他必须根据每个人的爱好来决定自己喜欢的模型，所以每个人都有他的一种独特的个性，就要看这种个性是否适应自己的选择一样？ 2、任何物体及动物都有它生存的空间，但就看自己怎样去发挥自己的空间了， 3、悟 性 适应性！ 怎样才能适应 适应性 1、要做事必先做人，怎样去做一个诚实的人，可信之人，给别人一种安全可 靠，并非要你去做一个奸狡虚滑之人。 2、要想让别人信任你，那必须具备忠实可靠，才能有更多人主动接触你， 3、要有吃苦的精神，不要计较个人眼前的得失，先坚持付出，只有付出才有最后的回报， 4、就像此图所示，要想飞的更高，那首先要具备起初的付出，不段地练习，不段地练好基本工，最终才能由低到高的过程，如果没有基础，想起飞也是空想了的， 5、很多人为了眼前的利益，就始终一味地去追求，但最终是离自己的目标是越来越远。到头是一场空。 6、所以一但选择了这份职业，那就只有不段地学习，不段地去提升，不段地去付出，最终才能离成功越来越近。 7、你也同时才能很快的去适应这个环境，不然你就无法适应这个环境，也就同时自己逼自己放弃你的工作，所以要适应一个环境并非难事。 怎样建立人与人彼此尊重的企业文化呢！ 1、礼节、人与人之间只要见面有了彼此的礼节，那么 在工作中彼此沟通就容易 的多了，礼节在大陆的中小 型企业中，礼节要求是很淡薄，但在日本企业 中，他的要求礼节是相当重要，而且对每个员工是相当苛刻的，如果是大陆的 学生还是社会青年，刚入职时有很多不适应，在使用人上淘汰的比例是相当高 的，很多人就在于不能适应他那种文化在大陆上很多中小型企业把人力资源看 的可有可无的状态，但凡是重视资源，重视人才的企业，他的发展速度是比较 快，而且不断地发展壮大，所以对人的礼节是比较重要，做好了你要建立尊重 就比较容易多了………………………………………………………………………. 2、尊重：故名相互尊重！尊重不是口上说出来的，而是实实在在从心里去悟出来 的，如果你是真心尊重别人，自然回报就是别人尊重你？尊重千万别建立在彼 此利用的基础上，否则将会备人们唾弃的，如此时间一长也会备这个团队淘汰 出局的。 3、职业生涯规划---包括两方面的内容： 前言 西航食品有限公司创建于： 目录 第一篇：……………………………1 第一章：西航的发展历程………….2 第二章：公司的产品………………..3 第二篇：理念篇………………………4. 第三篇：行为篇………………………5 第三章：员工的权利…………………6 第四章：员工的义务……………. 第五章：员工行为守则……………… 第六章：员工礼仪守则…………. 第四篇： 第七章： 住宿管理： 第八章： 出入厂管理规定 第九章： 安全管理规定 第十章： 保密管理制度 第十一章: 卫生管理制度： 第十二章：人