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第三章 资本和剩余价值 学习目的与要求 掌握货币转化为资本的条件与途径，认识劳动力和人力资本的内涵； 了解资本和剩余价值的一般性质及在不同所有制下的特征，以及剩余价值生产的基本方法和新特点； 从生产力和生产关系两个方面理解企业制度的演进和现代企业制度的规定性； 认识工资的本质、表现及其形式 第一节 货币转化为资本 一、资本总公式及其矛盾 货币是资本流通的起点，分析的逻辑 1、公式： 商品流通 W—G—W 货币流通 G—W—G′ 2.两者联系：都有商品和货币；都经过了卖和买两个流通过程；都有三个当事人 3.两者区别 2、资本总公式 资本总公式（包含了资本运动的全部内容）： G —W—G′ 其中G′﹥G ， G′ = G + △g 如何来解决这一矛盾？ 二、劳动力的买和卖 劳动力是人体力和脑力的总和 劳动力成为商品是解决资本总公式矛盾的条件； 劳动力成为商品是货币转化为资本的关键； 劳动力成为商品的条件 劳动者必须在双重意义上是自由的人： 一是劳动力的所有者必须有人身自由，能够自由地出卖自己的劳动力（可能性）； 二是一无所有 （必然性） 劳动力商品的二因素：使用价值和价值 劳动力商品的价值： （1）价值的决定：是由生产和再生产劳动力这种商品的社会必要劳动时间决定的。 （2）劳动力价值的内容： 维持劳动者自身生存所需要的生活资 料的价值； 维持劳动者家属所必需的生活资料的价值； 劳动者的教育或训练费用。 劳动力价值的决定包含一个历史和道德的因素。 （3）劳动力价值量的双重变化： 科技进步、社会生产力提高，使劳动力价值所包含的物质内容（使用价值的范围、数量和质量）日益扩大和提高，进而促使劳动力的价值提高； 科技进步、社会生产力提高，又使这些使用价值的价值量日益降低，进而促使劳动力的价值降低； 2.劳动力商品的使用价值——劳动 劳动不仅创造价值，而且创造出超过自身以上的价值，超过的部分就是剩余价值。 含义：人力资本是指体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的特殊形态的资本，既体现在劳动者身上并以数量和质量表示的非物质资本。 人力资本的数量和质量规定 数量规定——劳动力人数多少，即人力资本规模 质量规定——素质或工作能力、技术水平、熟练程度 人力资本与物质资本的区别 其所有权不具有转让和继承的属性 是经济增长、社会发展的决定性因素 人力资本对一个国家经济发展具有决定性意义（战争可以破坏物质资本，但无法破坏人力资本） 四、公有制经济与劳动力商品 在社会主义公有制条件下，劳动者具有双重身份： 一方面，劳动者作为公有生产资料的共同所有者，并通过市场型按劳分配来体现； 另一方面，由于公有资产不能量化到个人，劳动者只能通过劳动合同的形式，与企业发生劳动交易关系，劳动者在一定期限内将自己的劳动力的支配权转让给企业。 第二节 剩余价值的源泉与资本的属性 一、劳动过程与价值增殖过程 劳动过程的一般性质：三要素结合的过程 资本主义劳动过程的两个特点： 工人是在资本家的监督下劳动的（如何看待必要的劳动监督） 劳动产品归资本家所有 价值形成过程与价值增值过程的统一： 价值形成过程： 价值增殖过程： 价值增殖过程就是超过补偿劳动力价值所需劳动时间而延长了的价值形成过程。 劳动时间=必要劳动时间+剩余劳动时间 二、总体劳动者创造价值和剩余价值 不同资本在价值增殖过程中的作用 不变资本与可变资本的划分 自动化机器体系再先进，也仍然是机器，属于不变资本，只是转移旧价值； 价值是一般人类劳动的凝结，劳动是商品价值的唯一源泉，自动化的机器不能改变劳动者在生产中的主体地位； 个别企业首先采用自动化的机器体系，获得超额剩余价值。是因为工人使用自动化机器的劳动作为一种复杂劳动，凝结了更多的价值。 资本是一个中性词，是商品经济的产物，是多种社会形态所共有的 在市场经济社会，资本可以转化成各种生产要素。 资本具有一般共同属性： 垫支性 运动性 增殖性 第三节 剩余价值的生产方法 一、剩余价值率与剩余价值量 剩余价值率：剩余价值与可变资本之间的比率就是剩余价值率 。 必要劳动时间：6（小时） 剩余劳动时间：15-6=9（小时） 必要劳动时间：6-2=4（小时） 剩余劳动时间：6+2=8（小时） 超额剩余价值 相对剩余价值和超额剩余价值的关系 联系： 都是通过提高劳动生产率获得的 都是通过减少必要动力时