闸北区百名青年英才“成长计划”的工作方案和申报表.docVIP

闸北区百名青年英才成长计划工作方案 习近平同志指出，团的工作要把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务。韩正同志强调，培养中国特色社会主义事业建设者和接班人是共青团的立身之本。翁祖亮同志调研闸北共青团和青年工作时要求团区委围绕“共青团的根本任务是培养中国特色社会主义事业建设者和接班人，育人是优势” 思考并开展好下阶段工作。为进一步凸显党领导下的共青团育人职能，更好服务青年成才发展，根据《上海百万青年成长计划实施方案（2014-2018）》（沪团委办〔2014〕34号）、《闸北区人力资源发展“十二五”规划》，制定闸北区百名青年英才成长计划。 一、基本目标 通过实施“闸北区百名青年英才成长计划”，力争从2014年到2017年，与多方联手，有计划、分步骤地挖掘、吸引、集聚各类闸北青年英才100名左右，为闸北区域发展提供人才保证、智力支持和创新动力。 二、培养对象 工作、居住在闸北，一般年龄不超过40周岁（高端紧缺人才年龄可放宽到45周岁），道德素质过硬、专业水平突出、创新能力较强、发展潜力较大，在本行业、本领域具有较强影响力，爱岗敬业、积极进取、志存高远，愿意通过个人事业发展助推区域经济社会建设的青年人才，均可申报参加选拔。经选拔产生的闸北青年英才，作为“百名青年英才成长计划”的培养对象。 三、选拔条件 主要包括文化创意、经济管理、社会工作、专业技术及高技能四个类别。入选人员除满足基本条件外，一般还应符合下列分类标准： （一）文化创意类 1、具有影视原创设计、拍摄制作、宣传发行、版权交易及商旅文体联动策划等专业背景或实践经验，具有国际化的视野和思路； 2、担任文化、创意团队或项目的负责人或业务骨干；自媒体、自由创作人、自由音乐人、导演、剧本创作人、网络大V、自由撰稿人等自由职业者。 3、积极参与闸北文化创新发展，在文艺创作、创意设计、项目运营或丰富群众文化生活等方面取得突出成绩，得到同行业认可。 （二）经济管理类 1、所在企业符合“5+X”发展定位，主要从事金融服务业、专业服务业、软件信息服务业、高端商贸业和现代物流业等五大重点产业等领域工作； 2、所在企业或企业核心业务在同行业中处于国内领先或全市领先水平，对区域经济贡献较大或具有较大的发展潜力； 3、担任企业高级管理职务或负责企业核心业务，具有丰富从业经验，是企业发展的中坚力量。 （三）社会工作类 1、积极投身闸北的城区建设，有强烈的事业心和责任感； 2、主要从事社会领域工作，具有社会学、心理学或管理学等相关专业背景，对社会治理创新具有深厚的理论基础或丰富的实践经验； 3、参与闸北区社会建设项目，担任青年社会组织或项目的负责人、业务骨干，区“班长工程”、“基石工程”具有较强的社会动员、群众工作能力，相关工作成绩在全市范围甚至更广地区产生较大影响。 （四）专业技术及高技能类 1、从事专业技术领域工作，具有高级以上职称或通过相关国际认证，在本学科、本领域具有较高的学术造诣和业务能力，得到同行业认可； 2、具有较强的创新能力或职业技能，获得市级以上奖励，或在新产品开发、产业结构调整和先进技术的研究、应用、推广上取得较好成效，达到市级以上先进水平。 3、绝技绝活高技能青年能手。 四、选拔方式 闸北青年英才的推荐申报工作实行组织推荐、单位推荐和个人自荐相结合。侧重社会化动员，鼓励自主推荐。 有业务主管部门（或联系部门）的用人单位，根据选拔条件择优推荐人选，由业务主管部门党（工）委（党组）填写推荐意见后提出申报。没有业务主管部门或业务主管部门不明确的用人单位，可以直接推荐申报。符合条件的青年人才，也可以提出自荐。团区委会同有关部门成立专业评审组和综合评审委员会，对申报人选进行考察评审，确定正式名单。 五、培养激励 ?“百名青年英才成长计划”以三年时间为一个周期，根据培养对象的具体情况，整合各方资源，设计个性化培养方案，进行重点培养开发。 ?1、培训。与境内外知名高校或培训机构合作举办“闸北青年英才高级研修班”，与区有关部门合作举办各类专题研讨班，科学设置培训课程，加强思想政治引领，增强创新创业能力，帮助培养对象立足岗位提升素质，在事业上取得更大成就。 ?2、资助。与培养对象所在单位及业务主管部门紧密合作，提供个性化培养资助，并在专业进修、课题研究、学术交流、科技发明及聘请导师等方面给予必要的经费支持和帮助。 ?3、服务。依托区青年联合会平台加强同培养对象的联系，定期关心其思想状况和学习、工作情况，帮助解决实际困难。组织开展交流、考察、座谈等活动，搭建人才互动交流平台。 ?4、举荐。大力宣传青年英才积极为区域经济社会发展所做出的贡献，鼓励申报参加国家级、市级和区级各类优秀青年、优秀人才类评选活动，积极推荐参加更高层次的人才培养计划，并择优向党政机关、人民团体及各行业领域举荐。