2013年松江区校长跟岗培训方案.docVIP

松江区第六期青年教师训练营启动方案 一、办班目标 通过一年半的培训，坚定青年教师对教育事业的信念，增进教育理论素养，培养锐意进取的精神和相互合作的能力，造就一批“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的优秀青年教师。 二、培训对象 1．各中小学、、幼儿园青年教师。具有全日制本科及以上学历为。2.身体健康，有良好的心理素质，在本单位青年中有一定的影响力、号召力和凝聚力；　　3热爱教育教学工作，师德高尚，具有一定的教育教学水平和科研能力；　　4乐于奉献，具有一技之长和较好的组织协调能力。1. 本次选拔本着公开、公平、公正的原则，学校推荐自荐、审核、区级环节选拔 2. 学校推荐： ：校限推，青年教师占比较多的学校可。 程序民主推荐候选人→教职工民主测评→务会候选人→填写相关材料→审核并填写推荐意见→审核→全校教职工民主测评→务会→填写相关材料→审核并填写意见→审核　　3. 审法：审核材料听取意见重点把关人符合基本条件确定进入区级选拔人员。4. 区级选拔方法评审组和面试进一步确定名单，予以公示。 项目 占比权重 笔试 教育分析 60% 面试 演讲、即兴答辩 30% 才艺展示% 五、培训内容与形式 1. 聚焦理想信念、教育教学实践、跟岗大块，通过军训讲座、参观、读书沙龙、等学段特点， 2.建立青年教师训练营基地学校，聘请基地学校校长党支部书记担任兼职辅导员 3. 鼓励学员特长，组建社团，自开展活动，定期展示成果。 第二阶段 2016.9— 2016.12 课程： 校本课程开发的理论与实践研究指导 2017.1— 2017.7 课程： 基于证据的课堂观察与实践 2017.12 教学实践 跟岗学训 结业汇报展示 2.综合学员培训出勤情况、互动情况、作业完成情况学员合作情况等评选学员%，予以表彰。3.培训结束实施跟踪管理，与学员所在校对接，在培训后的两年中有阶段性跟踪评价。 4.累计超过3天缺席，原则上不予结业。各阶段学习任务不按时完成，原则上不予结业。 2