中小型网络科技公司规章制度(简约版).docVIP

网络科技有限公司规章制度 一、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。 （一） 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； （二） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 （三） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 二、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （一） 员工按照公司规定的时间上下班并打卡；规定时间外，超过3分钟视为迟到。中午上下班2次打卡时间间距在30分钟内视为无效。 （二） 员工在岗期间，不得在办公区域、楼梯走道抽烟，喝酒。 （三） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； （四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。无工作需要、工作期间不得观看视频、网上购物、电脑游戏，或做其他一切与工作无关的事。 （五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失。 （六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 （七） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室； 1、住址和电话。 2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 （十）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 三．考勤规定： （一）、每周工作时间为：星期一 ——星期六） （二）、每日工作时间为： 8：30—17：30（12:00——14:00为用餐休息时间，不同季节的作息时间依公司通知为准。） 、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 （四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。 （五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资； （六）、迟到早退的处罚规定 迟到早退30分钟，募捐20元。（用于公司员工活动经费） 迟到早退超过3次，募捐金额翻倍，及20*2=40元。 迟到早退超过1小时算旷工半天。 四、旷工的处罚规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处； 2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。 3、员工无故矿工，或一月旷工累计三日者，公司将予以严肃处理。 4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。 5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 ※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚 五、请假规定 除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； 2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 4、上班时间内，员工因突发情况需离岗处理事宜，必须请示上级领导，未经批准不得离岗，否则将视为旷工。处理事宜的时间为20分钟，超过20分钟—60分钟，则视为请假1小时。 六、卫生规定（附表一） 公司员工卫生值日表 人员安排 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 单周 双周 一．值日章程 1.为营造一个干净舒服的办公环境，即日起针对办公区域做以上值日安排 2.个人值日时间为早上上班及下班时清洁办公区域。 3.各种用具存放整齐有序，不要在室内随意丢弃纸屑等杂物 4.各位同事按以上排列轮流值日，形成制度，坚持长久。 值日范围 办公室：要求注意地面清扫，死角的清洁，会客桌擦干净 清洁样品柜及样品上的灰尘，并将其整理整齐，不凌乱。 电脑，电话及电路器材保持无灰尘。 个人办公桌则有个