人力资源管理东财12秋题库.doc

多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：8 1. 影响人力资源需求的因素有（ ）。 A. 经济、法律和社会因素 B. 企业战略目标 C. 企业组织结构 D. 竞争者 E. 人力资源自身的因素 正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2 2. 企业招聘计划通常包括（ ）。 A. 招聘人数 B. 招聘标准 C. 招聘对象 D. 招聘时间 E. 招聘预算 正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2 3. 企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（ ）。 A. 急需的原则 B. 关键性原则 C. 长远的原则 D. 短期性原则 E. 无所谓 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0 4. 日本的社会保险有（ ）。 A. 年金保险 B. 医疗保险 C. 就业保险 D. 工伤事故补偿保险 E. 家属津贴 正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2 5. 员工培训的类型具体有（ ）。 A. 员工上岗前培训 B. 员工转岗培训 C. 管理人员培训 D. 专业技术人员培训 E. 不能确定 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分 单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：60 1. 员工福利通常包括（ ）方面的内容。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 2. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。 A. 规划 B. 调整 C. 开发 D. 考评 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 3. 招聘成本是指（ ）。 A. 录用全体人员的费用 B. 招聘人员的工资 C. 录用一个人的平均费用 D. 不确定 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 4. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策 B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D. 以上说法都不对 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 5. 对于企业而言，职业计划又称为（ ）。 A. 职业交流 B. 职业生涯 C. 职业管理 D. 其他 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 6. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。 A. 国家救助 B. 社会保险 C. 社会福利 D. 公共卫生 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 7. 设计工资等级制度的原则有（ ）。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 8. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。 A. 英国 B. 德国 C. 美国 D. 法国 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 9. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。 A. 员工挑选 B. 员工筛选 C. 员工招聘 D. 员工聘用 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 10. 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。 A. 目标定得越高越好 B. 目标要与需要相适应 C. 目标要具有挑战性 D. 目标要具有实现的可能性 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 11. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。 A. 基础工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 E. 保险 正确答案：D 满分：4 分 得分：0 12. 三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。 A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 1个 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 13. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。 A. 职位规范 B. 职位说明书 C. 部门规则 D. 领导意图 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 14. 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。 A. 调动 B. 调整 C. 降职 D. 其他 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 15. 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时