人事法令宣导1、考试、任免、叙薪、兼职（一）公务人员获得各类勳章.doc

人事法令宣導 考試、任免、敘薪、兼職：獲得各類勳章、獎章，（部93.09.27台人(一)字第0930127424號書函轉）年月日部銓一字第0932402044號書函釋公務人員曾依「陸海空軍勳賞條例」及「陸海空軍獎勵條例」規定獲得之各類勳章、獎章，尚無公務人員陞遷法第十一條免經甄審優先陞任規定之適用跨列二個以上職等職務，所列最高職等不同者，(教育部93.09.23台人(一)字第0930125815號函轉)銓敘部年月日部銓一字第0932409702號函釋，跨列二個以上職等職務，其所列最高職等不同者，除係實施國內外駐區互調之相當職務外，依規定無法訂列為同一陞遷序列另本機關辦理陞遷時，除應依陞遷序列逐級辦理陞遷外，對於次一序列具有出缺職務任用資格人員，即應造列名冊辦理陞遷，尚無法對於同一序列人員，另訂陞任資格之差異條件考績考核、訓練進修、差勤管理： （三）公務人員請休假，因遇天然災害影響致無法使用國民旅遊卡之處理。（教育部93.9.22台人（二）字第0930122623號書函轉） 行政院人事行政局93.9.10局考字第09300260123號書函以，公務人員請連續二日以上休假，休假第二日遇風、地震．．．等天然災害致停止辦公上課，無法外出使用「國民旅遊卡」消費時，得由當事人檢具相關受天然災害影響無法「隔日」從事消費之證明，交由服務機關人事單位審核無訛後，將休假第一日及休假前後一日交通費用符合休假補助規定之消費，於「國民旅遊卡」檢核系統中以「人工核可」方式核發休假補助費。 待遇福利、退休撫卹、人事資料管理 單位：新台幣元 職稱 月支數額 未實施學術研究費分級制 選擇實施學術研究費分級制 教授 52,270 36,589～67,951 副教授 43,360 30,352～56,368 助理教授 37,825 26,478～49,173 講師 29,655 20,759～38,552 註： 1.助教月支21,330元。 2.選擇實施學術研究費分級制學校，應依下列規定辦理： （1）適用對象：公立大專校院教師。 （2）由各校於各該職稱所訂數額範圍內自訂學術研究費之等級及數額，但不得均高（或均低）於現行未實施學術研究費分級制各職稱學術研究費數額標準。 （3）學校應建立嚴謹之教師評鑑機制，依評鑑結果適度調整教師學術研究費，並應至少三年辦理一次。其評鑑內容應包括： 基本評鑑項目：包括教師學術成就、研究成果、教學表現及行政服務。 評鑑項目權重配分及各等級學術研究費所需資格條件。 辦理評鑑之程序、時程及方式。 學校亦得視校務發展特色增訂其他評鑑項目。 （4）當學年度新進（或調校）教授、副教授、助理教授及講師之學術研究費以不低於現行未實施學術研究費分級制各職稱學術研究費數額標準為原則。 （5）升等之當學年度，得支領與原職稱相當之學術研究費。 （6）學校應將年度執行情形報請主管（教育行政）機關備查。 （7）試行學校應在不調整人事總經費，不增加政府公務預算負擔及不發生短絀之前提下辦理。 （8）實施日期由各校自行訂定。 3.本表自民國九十三年八月一日起實施。 （二）國立大學校院校務基金管理及監督辦法第九條第二項所定學雜費收入等六項自籌收入得用於支應編制內教師本薪(年功薪)、加給以外之給與及編制外人員人事費之比率，業經行政院核定以五０％為上限。各校應衡酌整體財務狀況，在不發生短絀及不增加國庫負擔之前提下辦理，並有效控管人事經費，如經查核支應比率超出規定上限，教育部將視違反情節酌予減少校務基金政府補助款。（教育部93.09.13台人（三）字第0930117387Ａ號函轉知） （三）有關公務人員退休、撫卹年資或等級之復審時效為五年之函釋，均自即日起停止適用。（教育部93.09.30台人（三）字第0930127422號函轉知） 銓敘部93年9月22日部退二字第0932334377號令略以，該部71年9月3日七一台楷特三字第65154號、75年1月9日七五台華特三字第62154及85年9月24日八五台特四字第1358064號等有關公務人員退休、撫卹年資或等級之復審時效為五年之函釋，均自即日起停止適用。 （四）行政機關（事業機構）專案精簡（裁減）要點處理原則內有關再任有給公職應追繳扣除退離月數慰助金之規定，所稱「再任有給公職」應如何認定疑義乙案，請照行政院人事行政局九十三年九月十日會商結論辦理。（教育部93.10.06台人（三）字第0930129912號函轉知） 附行政院人事行政局93.9.10會商結論如下： 1.行政機關（事業機構）專案精簡（裁減）要點處理原則有關再任有給公職應追繳扣除退離月數慰助金之規定，茲為符合專案精簡加發慰助金之意旨及避免政府重複支付慰助金及工作報酬，所稱「再任有給公職」之認定標準，係指再任由政府