性骚扰防治准则-新光医院.docVIP

新光醫院員工申訴暨性騷擾處理辦法 第條本院為增進團結和諧、保障員工權益，協助員工解決工作上有關個人權益或不公平待遇等事項。為防治性騷擾及保護被害人之權益，。 第條本院員工，於在職期間發生下列情事，並能證明者，得提出申訴： 因本院現行之制度、規章、辦法或行政措施未盡宜或執行疏失，致損害其合法權益者。對獎懲之決定有異議，且有具體證明者。因本院其他員工之違法、濫權或不當對待行為，致侵犯權益或影響正常工作者。對職務升遷、或工作調派認為處置不當，而影響其權益者。其他與公務有關，有提申訴之必要且能證明者。 第3條 性騷擾申訴範圍本院受雇員工及前來本院應徵之求職者，遭遇下列性騷擾情事時，得以書面向員工申訴委員會提出申訴及協助： 因性別或性取向之差異所產生具冒犯性質之不適當、不悅之行為。 以性活動或與性有關之行為為交換報償之邀約或承諾。 以威脅或其他不當之方式，強迫要求進行性行為或與性有關之行為。 上述性騷擾行為之認定不限於異性或同性之間。 第4條 性騷擾定義 本辦法所稱性騷擾係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。適用對象本院申訴處理辦法適用對象，以本院之「現職員工」為主。惟離退職員工因其現職工作關係，與本院發生法定權益或其他重大情事者，可將其列入。 第條申訴之提出為書面當面提出方式，並附加證明事項以個人或數人聯合具名方式提出，匿名之申訴概不予受理。 第條一般申訴處理程序第一階段：初申訴 申訴人得逕先向工作單位之直屬主管提出申訴（表一：員工初申訴書）。申訴受理人，應於接到員工初申訴書起三個工作天內處理完畢，並檢具員工申訴處理記錄（員工申訴處理記錄）存檔，然後填具申訴答覆書（員工申訴答覆書）當面告知申訴人。申訴人 二、第二階段：再申訴及越階申訴申訴人收到申訴答覆書並不服前階段之處理結果後，應於五個工作天內檢附申訴答覆書向再上一級主管或直接對部門主管提出再申訴。申訴對象若為其直屬主管時，得不經第一階段，而逕向該直屬一級主管或直接對部門主管提出越階申訴。本階段申訴受理人得視案情邀請申訴人或直接主管說明，各關係人均不得拒絕，申訴受理人應在合理範圍內對於申訴人予以協助，並應於接到員工再申訴及越階申訴書（表員工再申訴及越階申訴書）起五個工作天內處理完畢，並檢具員工申訴處理記錄存檔，然後填具申訴答覆書當面告知申訴人。申訴人 三、第三階段：複申訴及越階申訴 申訴人收到第二階段再申訴之申訴答覆書並不服處理結果後，或申訴對象為其直屬部門主管時，應於十個工作天內檢送相關資料，直接向員工申訴處理委員會提出複申訴或越階申訴（表員工複申訴及越階申訴書）。調查各申訴案件前，請相關部門提供意見，或視案情需要邀請院方以外之專業權威之公正人士與會。 委員會決議之事項，逕呈人事室核定後，交各相關部門立即執行。委員會應於接到員工複申訴及越階申訴書起二十個工作天內處理完畢作成決議，以書面之員工申訴結果調查表（表員工申訴結果調查表）予於記載，填具申訴答覆書當面告知申訴人，並釘夾附件資料存檔。申訴人 四、第四階段：覆核申訴人收到第三階段再申訴之申訴答覆書並對處理結果不服後，應於接到通知之日起十五個工作天內提出新理由或證據再申請覆核，並得要求到會說明。委員會應於接到員工覆核申訴書（表七：員工覆核申訴書）起三十個工作天內邀集相關委員、或申訴人指定之仲裁人研討後作成決議，將其結果呈院長核定，並以書面答覆當面告知申訴人。經院長核定之同一申訴事項，不得再行提出申訴。 申訴人得於申訴處理程序中撤回其申訴案，但申訴受理人仍得視實際情形繼續或終止處理。申訴人覆核覆核覆核 第8條 性騷擾申訴處理程序（）性騷擾之申訴，應以書面（性騷擾申訴書）或言詞提出。以言詞者，受理人員應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。（）接獲申訴案件後應於個工作天內召集委員會，受理申訴案件。應於個工作天內請申訴人到場說明事實，並得視事實內容進行調查。應於受理日起十個工作天內完成調查及建議處理辦法，並填具（表九：性騷擾申訴調查報告）回覆申訴人。申訴人性騷擾之申訴性騷擾之申訴性騷擾申訴 第9條 受理委員之規定 一.員工申訴暨性騷擾處理委員會員，女性代表數不得少於二分之一。對申訴案件有偏頗之慮的委員，應迴避擔任處理成員。 性騷擾申訴不受理 一.申訴書或言詞作成之紀錄，未於第三所定期限內補正者。同一事件已調查