保险新区乔迁开业动员解读.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * 高经、业经会议制度 1、每周一上午二早结束后召开高经会，成员为全体在职高经 2、每周由田靓及佳佳轮流通知各高经参会，并准备好会场。 3、高经会迟到、缺席者根据考勤扣款标准乐捐（现场乐捐，按成员红谷区考勤捐款制度与标准：迟到、早退40元，事假80元，旷工160元）。所得乐捐款项用于当天午餐经费以及区里的奖励项目。（高经参训） 4、每周二上午二早结束后红谷区统一召开业经会。 业经会由高经每周轮流组织主持，业经会迟到、缺席者根据考勤扣款标准乐捐水果基金，迟到、早退20元，事假40元，旷工80元。不现场乐捐者工资里双倍扣款。 业经会主要内容：《二早如何开》、《如何画架构图》 主管辅导手册、基础管理（拜访量（工作日志填写））、技能辅导（七大销售流程、工作日志的填写、出勤、绩效面谈、职涯规划、时间管理、团队管理、二早组织流程、主顾开拓、三早需解决的问题、技能通关、知识通关、增员面谈）。 5、每周五上午二早结束后各功能小组负责人召开会议（总结本周，规划下周），按考勤扣款制度执行：迟到早退10元，事假20元，旷工40元。 * 红谷区各部门奖励制度 1、全勤奖 每天准时出勤区早会人员且不迟到早退，奖励价值50元内奖品。（陪同客户体检、公派学习、旅游等除外）读书、考驾照、送孩子读书不算全勤，但不扣款。 2、每月万元FYC（初佣）奖 以当月承保业绩为准（每个月的26号至下个月25号）费用不低于200元的奖品，需每月出勤8天以上（（含8天，含夜校4天）每周两天）。 3、当月四星奖 当月承保寿险件（IPA除外）4件万元以上，需出勤8天以上（每周两天（含8天，含4天夜校）），奖励价值200元内奖品。 4、每月伯乐王奖 当月登入新人数量多者为伯乐王，如数量一致，以新人承保标保最高者获胜（需每月出勤20天以上，当月新人必开单千P以上）奖励价值200元内奖品 * 5、新人王奖 当月新人FYC（初佣）万元以上最高者，奖励价值200元内奖品，如佣金相同以寿险件数多者得。需每月正常出勤20天以上。 6、转正奖当月转正新人奖展业夹一本。 7、晋升奖 师傅奖励新人职业装基金200元。晋升业一：师傅奖励现金500元。晋升高一：师傅奖励现金1000元。晋升总监：师傅奖励现金2000元。 8、区晋升基金新人转正：奉献茶水费50元。晋升业一：奉献茶水费200元。晋升高一：奉献茶水费500元。晋升总监：奉献茶水费1000元。 红谷区奖励制度 1、月万元FYC奖 当月FYC万元（初佣）个人冠军，奖励价值300元内奖品，需每月正常出勤20天以上 2、当月四星冠军奖 当月寿险件数4件万元保费以上（含百万驾年华），奖励价值300元内奖品。如件数相同者以保费最高者得，需每月正常出勤20天以上。 3、伯乐王奖 当月登录新人数全区第一名为伯乐王，如数量一致，以新人承保标保之和最高者获胜，奖励价值300元内的奖品，需每月正常出勤20天以上。 4、新人王奖 当月全区新人FYC（初佣）最高者，奖励价值300元内奖品，如佣金相同以寿险件数多者得。需每月正常出勤20天以上。 5、晋升奖：每季度表彰一次： 业经：每位晋升人员奖励晚礼服费、化妆费100元+奖状+价值100元礼品。 高经：每位晋升人员奖励晚礼服费、化妆费100元+奖状+价值200元礼品。 6、百万精英奖： 一年表彰一次，每位百万精英奖励晚礼服费、化妆费100元+奖状+价值200元礼品。 7、年度四星奖：同百万精英奖。（1年连续12个月荣获当月四星奖） 8、以上奖励可重复获得。 9、每季度生日和区表彰大会一起开 10、百万C奖 当年度百万C（初佣）奖励1万元现金 * 5、晋升奖：每季度表彰一次： 业经：每位晋升人员奖励晚礼服费、化妆费100元+奖状+价值100元礼品。 高经：每位晋升人员奖励晚礼服费、化妆费100元+奖状+价值200元礼品。 6、百万精英奖： 一年表彰一次，每位百万精英奖励晚礼服费、化妆费100元+奖状+价值200元礼。 7、年度四星奖：同百万精英奖。（1年连续12个月荣获当月四星奖） 8、以上奖励可重复获得。 9、每季度生日和区表彰大会一起开 10、百万C奖 当年度百万C（初佣）奖励1万元现金 管理就是严肃的爱，没有规矩不成方圆不成团队 层级管理 总监 高经 业经 组员 * * 七月目标 业绩：150万 人力：150人 * 各部门七月增员目标分解 * 七月增员举措 启动期 追控期 上岗期 活动 缴费 参训 室内：半年度表彰/化妆舞会/亲子活动 户外:体育竞