- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《人力资源管理》作业答题指导
1、具有内耗性特征的资源是(B)
A自然资源 B人力资源 C矿产资源 2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B )
A内容上 B观念上 C工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)
A.获得成本 B.开发成本
C.使用成本 D.保障成本
、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)
A.体质 B.智力 C.思想 D.技能
、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表现
D.开放式的自危表现
、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)
A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品
、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)
A.人的管理第一 B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神
、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)
A.动力机制 B.压力机制
C.约束机制 D.环境影响机制
、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)
A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价
13、工作分析中方法分析常用的方法是(C)
A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图
4、管理人员定员的方法是(C)
A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法
5、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)
A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法 1、影响招聘的内部因素是(A)
A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控
、招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)
A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析
、甑选程序中不包括的是(B)
A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人
、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A)。
A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学
、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(B)。
A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法
、岗位培训成本应属于下列哪种成本?(B)
A.获得成本 B.开发成本
C.使
您可能关注的文档
- (2014考研经验)考研中医综合复习全攻略.doc
- (C语言程序设计)江宝钏著实验三答案.doc
- (Java语言程序设计)选题.doc
- (WINDOWSXP主题全攻略).doc
- (专业技术人员创新能力培养与提高)复习题答案.doc
- (个人与团队管理)试题.doc
- (中华人民共和国节约能源法)全国知识竞赛参考答案.doc
- (中级财务管理)历年考题总结第四章投资管理.doc
- (人力资源管理)练习题.doc
- (仓储管理)试题库.doc
- 《GB/Z 44363-2024致热性 医疗器械热原试验的原理和方法》.pdf
- GB/T 16716.6-2024包装与环境 第6部分:有机循环.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统.pdf
- 《GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统》.pdf
- GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求.pdf
- GB/T 44305.2-2024塑料 增塑聚氯乙烯(PVC-P)模塑和挤塑材料 第2部分:试样制备和性能测定.pdf
- 《GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求》.pdf
- GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求.pdf
- GB/T 39560.9-2024电子电气产品中某些物质的测定 第9 部分:气相色谱-质谱法(GC-MS)测定聚合物中的六溴环十二烷.pdf
最近下载
- 理财教材《小狗钱钱》.pdf
- 护理品管圈问题解决型之提高慢性肾功能不全患者饮食指导知晓率.pptx VIP
- 复旦投毒案林森浩(详细的参考资料整理).docx
- Axure RP原型设计图解微课视频教程(Web+App)(刘刚)PPT全套完整教学课件.pptx
- 2024年国家电网招聘之财务会计类题库附参考答案(轻巧夺冠).docx
- 1精益管理倡导者培训.pptx
- 整本书阅读 《朝花夕拾》(同步课件) 七年级语文上册(统编版2024).pptx
- 2024-2029年中国房地产投资行业发展分析及投资风险预警与发展策略研究报告.docx
- 文旅融合背景下的文化遗产活化措施.pptx VIP
- 非物质文化遗产活化策略PPT.pptx VIP
文档评论(0)