二级人力资源规划真题练习[有答案].docVIP

人力资源规划二级真题练习 一、单项选择 1、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。 （A）组织体制 （B）机构 （C）信息控制 （D）规章 答案：C 2、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。 （A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 （B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 （C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 （D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 答案：B 3、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）。 （A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系 （B）某个单位要求别人给予何种配合和服务 （C）某个单位的工作效率和员工的士气如何 （D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务 答案：C 4、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。 （A）生产经营情况恶化 （B）工作效率降低 （C）要求离职的人数增多 （D）市场占有率缩小 答案：D 5、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。 （A）质量管理 （B）劳动保护的规定（C）户籍制度 （D）安全生产的规定 答案：A 6、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。 （A）改良式 （B）渐进式 （C）计划式 （D）爆破式 答案：A 7、以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 （A）现实人力资源预测 （B）未来人力资源需求预测 （C）现实人力资源需求预测 （D）未来流失人力资源预测分析 答案：A 8、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 （A）灰色预测模型法 （B）转换比率法 （C）马尔可夫分析法 （D）经验预测法 答案：D 9、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。 （A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 （B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 （C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 （D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 答案：B 10、两家企业合并属于企业组织机构变革的（）变革方式A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式D 11、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是（）A、康采恩属于模拟分权组织结构模式 B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体A 12、以下不属于部门结构设计原则的是（）A、以关系为中心 B、以成果为中心　　C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心D 13、以下不属于组织机构分析的内容的是（）A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营的关键性职能 D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变B 14、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法A 15、以下说法不正确的是（）A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D 16、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色预测模型法 D、经验预测法D 17、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法C 18、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况B 19、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（??? ）。 （A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容 （B）现代组织设计理论动态组织设计理论 （C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 （D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 、（??? ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 （A）独立型??????????（B）模拟分权（C）依托型????????????（D）多维立体 、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（??? ）。 （A）组织体系图??????????? （B）组织战略图（C）工作说明书??????????? （D）业务流程图 、从职能制结构改为事业部制结构属于（??? ）组织结构的变革方式 （A）改良式?????