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单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人单选题2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。A 工厂制度B 资本主义制度C 工会制度D 工业革命单选题3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学单选题4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。A 彼得？德鲁克B 雷蒙德？迈勒斯C 梅奥D 怀特？巴克单选题5.《管理人力资本》一书的作者是（）A 比尔B 雷蒙德？迈勒斯C 梅奥D 怀特？巴克单选题6.“人力资源”一词是由（）提出的。A 泰罗B 甘特C 彼得？德鲁克D 梅奥单选题7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）A 彼得？德鲁克B 甘特C 梅奥D 怀特？巴克单选题8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。A 计时制B 利润分享制C 晋升制D 差异计件率系统单选题9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。A 德斯勒B 德鲁克C 舒勒D 怀特？巴克单选题10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题 11.人力资源管理的主要特点是（）。A 以人为本B 把人当作资本，当成能