人力资源系统的分析及设计.docVIP

基于移动技术的人力资源系统的分析与设计 摘要：本文提出了基于移动技术人力资源系统，其中人力资源系统通过b/s和c/s的混合结构，通过cmpp2.0协议实现移动网关与人力资源系统的对接， 通过手机接收和实时更新人力资源信息。 关键字：人力资源系统b/s；c/scmpp2.0 1. 引言： 随着移动通讯技术的发展，手机短信的地位急上升，其发展速度已占据了手机应用的半壁江山。这种极具中国特色的产品，在很短的时间内得到了市场的认可和社会的认同。人力资源的管理随着电子技术的发展，也同样发生着翻天覆地的变革，原始的手工记录更新已无法满足当今社会人力信息复杂，人员变动迅速，职业规划密集的特点。系统化电子化的人力资源系统的形成迫在眉睫。 如何让移动技术融入电子化系统，如何让移动技术更好地服务与电子化系统的应用，服务于人力资源的管理工作便是本文迫切需要讨论的问题。 原有的移动通讯技术，手机上传信息至短信中心，通过专线和smpp协议实现与ismg（internet short message gateway互联网短信网关）的连接，并中转至目的地的ismg，通过相反的方式，连接至目的地的手机，实现点对点的短信通信。如下图所示。 随着互联网技术的发展，这种传统的端对端传输技术已远远无法满足现代化应用的需要，其效率低，延时大等缺点，严重影响了正常的系统开发需求。由于短信网关底层也是基于tcp/ip技术的，通过cmpp（china mobile peer to peer中国移动点对点协议）实现ismg和各sp之间的通信连接。构成下图所示的网络模型。 2. 系统分析与设计 2.1 需求分析： a企业（为了保护客户的隐私，暂不说明全称）为一家生产汽车配件的大型民营企业，其人事科长期以来管理企业的人员工作。随着企业生产规模的不断扩大，原有的文字档案型的管理已无法应付日益增加的人员信息，人事科的人员数目虽然不断增加但还是无法满足需求。如果再不改变这一现状，企业的正常生产将受到影响。 据此，通过对企业各个部门的了结分析，该企业的需求可总结为以下几点： 2.1.1 储存各个部门的人员基本信息，包括：姓名，年龄，工号，性别，学历，部门，职位 2.1.2储存员工的附属信息，包括：家庭成员信息，获得何种技能证书和认证，培训经历 2.1.3 储存部门信息，包括：部门名称，主管名称，部门工号，部门职责和功能 2.1.4 储存员工每月的绩效信息，包括：计划制定，绩效的自评，绩效的审核 2.1.5 员工信息可通过网页、本地程序和手机短信进行修改，多平台实现人力资源的维护和管理，并通过设置权限强化系统的安全性。 2.2 系统设计： 2.2.1移动代理服务器2.0 （下简称mas 2.0） mas2.0 提供了一个简易的连接移动网关的方式，通过mas2.0和移动短信网关之间cmpp2.0协议的通信实现接口的快速整合。并衍生出相应的db，api，webservice接口，实现与本地b/s系统c/s系统的对接。 2.2.2 b/s与c/s混合结构介绍 c/s（client/server）是以客户端形式为主导的软件架构，可以在最大程度上减少系统的开销和网络的开销。主要适用于那些网络环境较差的，业务需求不多的用户。这种结构最大的缺点就是实时性较差，若系统的内容和架构发生变化时，c/s系统必须进行重新修改开发，并在重新进行安装。在一定程度上增加了企业的后期维护成本和时间投入。 b/s（browser/server）是如今网络时代最为流行的架构，其最大的特点在于其实时性和兼容性，只要用户可以访问到部署b/s平台的服务器，便能轻松实现业务和数据的操作，无需进行软件安装。但b/s平台也存在其局限性，如服务器部署和用户测在不同的网络运营商的情况下，由于访问服务器出现很大的延时甚至丢包的现象严重影响业务的正常使用。 于是当b/s和c/s系统互相结合使用时，诸多不稳定因素将在很大程度上得到降低，满足不同企业不同用户的需求。 2.2.3系统的结构确立 本系统采用统一的数据库，通过b/s和c/s平台分别对其操作，并对所属用户设置相应的权限，mas2.0通过连接移动网关实现对数据库的操作更新，并同时衍生出更多的扩展功能，真正体现移动短信应用的价值所在。 2.3系统功能介绍 鉴于本系统涉及企业内部重要信息的管理，在用户权限上分为管理管理员权限和普通员工权限：管理员权限，可修改所有用户的信息，并可对每个用户的登录账号进行管理；普通员工权限，仅可以修改其个人信息，浏览跟人信息，无法看到或修改其他员工的信息。 2.3.1 根据人力资源系统的特点分为以下6大模块： 1. 管理员账号管理模块：（1）写入管理员信息（2）设置管理员的用户名和密码 2. 普通员工账号管理模块：（1）写入普通员工信息（2）设置普通员工的用户