员工出勤统计表解读.pptVIP

第5章 出勤统计表 员工请假规范 ①病假：员工因病请假需要出示有关医疗部门的证明，病假期间单位支付员工工资的90%； ②事假：员工因为私人事务而请假，请假期间单位不支付工资； ③婚假：限期3天，单位支付全额工资； ④产假：女员工产假至少为90天，产假期间单位支付全额工资； ⑤公休假：国家规定的法定假期，单位支付全额工资。 请假的单位时间为“小时”。如果请假的时间少于正常的工作 时间（正常工作时间一天为8个小时），则每请假一个小时算是 请假0.1天，如果请假的时间等于8小时则按请假1天计算。 例如有一个员工在本月内请了10个小时的病假，则该员工的 请假时间是1.2天。 对于员工迟到或者早退的规定是这样的：如果员工迟到或早 退1次，则按请事假0.1天算，依此类推。 * * 建立基本表格 员工出勤统计表应包括员工的请假日期、编号、姓名、所在部门、请假类别、请假时间、请假天数等方面的内容。 （1）新建一个工作簿并命名为“出勤表”，将工作表Sheet1更名为“员工出勤统计表”并在其中输入数据。 （2）继续输入员工编号、员工姓名、员工工资、所在部门、迟 到或早退（次）这些字段的值。 （3）利用设置数据有效性输入“请假类别”字段的值。 由于员工的请假种类只有上述5种，因此，为了避免每一次重复输入数据，可以利用数据有