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请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 大工16秋《人力资源管理》在线测试2 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。 A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化 C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种 D. 以上叙述都不正确 满分：4 分 2. 对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员的考核，一般采用()。 A. 应知考试 B. 间接考评 C. 德、能、勤、绩及个性的考核 D. 实际操作考试 满分：4 分 3. 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。 A. 直接下属 B. 外界专家或顾问 C. 同级同事 D. 直接上级 满分：4 分 4. 绩效评估主要是员工的（ ）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 A. 上级和同事 B. 上级和下级 C. 下级和同事 D. 上级和平极 满分：4 分 5. 下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。 A. 股票奖励制 B. 混合支付 C. 延迟支付 D. 现金支付 满分：4 分 6. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。 A. 结构型面试 B. 非结构型面试 C. 混合型面试 D. 以上选项都不是 满分：4 分 7. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。 A. 个性测试 B. 价值观测试 C. 情商测试 D. 职业能力倾向性测试 满分：4 分 8. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。 A. 员工的同事 B. 员工本人 C. 企业的最高管理者 D. 员工的直接上级 满分：4 分 9. 绩效结果的应用一般不包括( )。 A. 确定培训需求 B. 奖金的发放 C. 选择工作分析 D. 员工个人职业生涯规划 满分：4 分 10. 招聘决策的原则不包括（）。 A. 少而精原则 B. 宁缺毋滥原则 C. 公平竞争原则 D. 提升形象原则 满分：4 分 请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 大工16秋《人力资源管理》在线测试2 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。） V 1. 绩效考评的分类，按考评的内容可以分为()。 A. 综合考评 B. 单项考评 C. 例行考评 D. 书面考评 满分：6 分 2. 关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。 A. 以按劳分配为原则 B. 报酬与效益挂钩 C. 使劳动测评更加科学 D. 按照职务规定工资标准的一种工资等级制度 满分：6 分 3. 视听法的优点是()。 A. 印象深刻 B. 生动形象 C. 视听教材可以反复使用 D. 费用低、花费时间少 满分：6 分 4. 人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（ ）。 A. 人力资源总体规划 B. 人力资源经营规划 C. 人力资源业务规划 D. 人力资源环境规划 满分：6 分 5. 企业战略分为（ ）层次。 A. 公司战略 B. 经营单位战略 C. 职能战略 D. 人力资源战略 满分：6 分 请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 大工16秋《人力资源管理》在线测试2 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。） V 1. 工龄工资以平均律为基础。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 2. 佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 3. 考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 4. 现代企业的员工考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满