第十一章节负债习题答案.docVIP

第十一章 负债习题 一、单项选择题 1．企业按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬并确认为负债，同时全部计入（ ）科目。 A．生产成本 B．管理费用 C．制造费用 D．营业外支出 3．职工薪酬义务的确认时间是在（ ） A．职工提供服务的会计期间 B．款项应付或实际支付期间 C．在职职工是提供服务的会计期间 D．退休职工是款项应付或实际支付期间 4．企业发行的可转换公司债券，应当在初始确认时将其包含的负债成份和权益成份进行分拆，将负债成份确认为应付债券，将权益成份确认为（ ） A．股本 B．留存收益 C．公允价值变动损益 D．资本公积 5．因债权单位撤销或其他原因无法支付，企业无法或无需支付的应付款项应计入（ ）科目。 A．补贴收入 B．资本公积 C．营业外收入 D． 公允价值变动损益 6. A企业2006年1月1日发行的2年期公司债券，实际收到款项193069元，债券面值200000元，每半年付息一次，到期还本，票面利率10%，实际利率12%。采用实际利率法摊销溢折价，计算2006年12月31日应付债券的账面余额（ ）元。 A．193069 B．194653 C．196332 D． 200000 二、多项选择题 1．下列内容属于职工薪酬的有（ ） A．解除与职工的劳动关系给予的补偿非货币性福利商业保险2005年1月1日，甲股份有限公司发行面值8000000元、票面利率为6%、期限为5年的债券，发行价格为8400000元，每年12月31日计算并支付利息一次，到期还本并支付最后一期利息；甲股份有限公司采用实际利率法摊销利息调整。假设整个过程没有发生相关税费，甲股份有限公司筹集的该项资金没有用于购建或者生产符合资本化条件的资产。甲股份有限公司的账务处理 单项选择题 1．【答案】B 【解析】被辞退或者离职的职工已不能再为企业带来经济利益，所以辞退福利全部计入当期费用，不分配计入成本。 2．【答案】C 【解析】在可行权日之后，企业不再调整等待期内确认的成本费用，应付职工薪酬的公允价值变动计入公允价值变动损益。 3 【答案】A 【解析】职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间。 4 【答案】D 【解析】可转换公司债券应当在初始确认时将其包含的负债成份和权益成份进行分拆，将负债成份确认为应付债券，将权益成份确认为资本公积。 5．【答案】C 【解析】因债权单位撤销或其他原因无法支付，企业无法或无需支付的应付款项应计入营业外收入。 6．【答案】 【解析】 （1）2006年6月30日实际利息费用=期初账面价值×实际利率=193069×12%÷2=11584（元） 应付利息=债券面值×票面利率=200000×10%÷2=10000（元） 利息调整摊销额=11584－10000=1584（元） （2）2006年12月31日实际利息费用=期初账面价值×实际利率=（193069＋1584）×12%÷2=11679（元） 应付利息=债券面值×票面利率=200000×10%÷2=10000 （元） 利息调整摊销额=11679－10000=1679（元）。 2006年12月31日应付债券的账面余额=193069+1548+1679=196332（元）。 多项选择题 1．【答案】ABCDE 【解析】职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿(下称“辞退福利”)；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付也属于职工薪酬；以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬。 2．【答案】ABCDE 【解析】“职工”，包括与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也视同企业职工处理。 3．【答案】ABDE 【解析】对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。所以，C选项不对。