(组织行为学1024F)16秋在线作业1.docVIP

奥鹏17春川大《组织行为学1024F》16秋在线作业1 一、单选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 提出需要层次论的是（ ）。 A. 梅奥 B. 马斯洛 C. 赫兹伯格 D. 泰罗 标准解： 2. 任务角色和维护角色多的群体属于（ ）。 A. 人际群体 B. 团队集体 C. 无序群体 D. 任务群体 标准解： 3. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。 A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入 C. 努力增加B的报酬 D. 使B减少投入 标准解： 4. 任务角色多而维护角色少的群体属于（ ）。 A. 人际群体 B. 团队集体 C. 无序群体 D. 任务群体 标准解： 5. 决定人的心理活动动力特征的是：（ ）。 A. 气质 B. 能力 C. 个性 D. 性格 标准解： 6. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右（ ）。 A. 3—30人 B. 30—1000人 C. 1000—45000人 D. 45000人以上 标准解： 7. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。 A. 公司没有做到奖罚分明 B. 奖励不够及时 C. 公司没有做到奖人所需、形式多变 D. 员工太挑剔 标准解： 8. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：（ ）。 A. 能力低下 B. 一般能力 C. 天才 D. 才能 标准解： 9. 管理系统理论是由（ ）提出的。 A. 菲德勒 B. 豪斯 C. 利克特 D. 布莱克 E. 沙特尔 标准解： 10. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）。 A. 强制 B. 开诚合作 C. 妥协 D. 回避 标准解： 11. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?（ ） A. 需要层次论 B. 成就需要论 C. ERG理论 D. 双因素理论 标准解： 12. 明确目的，自觉支配行动的性格属于：（ ）。 A. 理智型 B. 情绪型 C. 意志型 D. 中间型 标准解： 13. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（ ）。 A. 主要取决于所作的努力 B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D. 在很大程度上受所作的努力的影响 标准解： 14. 以组织结构为中心的变革措施主要是：（ ）。 A. 调查反馈 B. 群体建议 C. 咨询活动 D. 完善信息沟通系统 标准解： 15. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（ ）。 A. 简单—静态环境 B. 复杂—静态环境 C. 简单—动态环境 D. 复杂—动态环境 标准解： 16. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的（ ）。 A. 社会功能 B. 成员受益程度 C. 对成员的控制方式 D. 成员人数 标准解： 17. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性（ ）。 A. 稳定性 B. 有序性 C. 复杂性 D. 不确定性 标准解： 18. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ ）。 A. 自我 B. 本我 C. 超我 标准解： 19. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。 A. 成就需要 B. 权力需要 C. 社交需要 D. 安全需要 标准解： 20. 面谈法属于组织行为学研究方法的：（ ）。 A. 观察法 B. 调查法 C. 实验法 D. 测验法 标准解： 《组织行为学1024F》16秋在线作业1 二、多选题（共 15 道，共 60 分。） 1. 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（ ）。 A. 理智型 B. 内倾型 C. 情绪型 D. 意志型 E. 中间型 标准解： 2. 组织行为学的特点有：（ ）。 A. 边缘性 B. 综合性 C. 两重性 D. 多层次性 E. 实用性 标准解： 3. 以下做法中，属于消退强化方法的有（ ）。 A. 员工出现失误时，给以记过处分 B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C. 员工表现出色时，给他发奖金 D. 对请客送礼者，关门拒之 E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待 标准解： 4. 知觉偏差主要表现有：（ ）。 A. 知觉防御 B. 晕轮效