2011年度基层党支部党建目标考核细则.docVIP

2011年基层党支部党建目标考核细则 指标名称 目标考核内容 标准分 评分标准 得分 班子 及思 想建 设 1、继续开展“五型”领导班子创建活动，领导班子作风正、整体作用突出、团结创新意识强。要求每月30日前至少召开一次班子会，并有会议记录。 3分 无会议记录不得分，每少1次扣0.5分。年底班子考核满意度达95%以上每提高一个百分点加1分。 　 2、坚持和完善民主集中制，重大事项必须经领导班子集体研究决定。要求每位班子成员必须在会议记录上签字，并进行公开，建立公开档案。 3分 无会议记录、无公开档案不得分，无班子成员签字每次扣1分。 　 3、进一步增强领导班子的执行力，认真宣传贯彻落实农场党委、农场各项工作部署和文件精神，要求每月填写一次贯彻落实工作纪实。 3分 无工作记实不得分，每少1次扣0.5分。 　 4、全力打造“学习型”党支部。做到“六有”：有党支部中心理论学习小组学习制度、有年度（按月计算）学习计划、有每次学习材料、有学习考勤、由本人签字、有个人学习笔记。每月组织一次党员干部政治理论学习，班子成员参加学习人数不少于95%。 4分 少“一有”扣0.5分；学习参加人数不达标扣0.5分；理论学习少一次扣1分；抽查党员学习笔记，学习笔记内容、日期与实际不符每次扣1分。 　 组织 建设 5、总支、支部组织机构健全，各支委成员分工明确、职责明确。在任届期满或因人事调整的，及时调整充实，必须召开党员大会通报，并将组织机构调整名单及党员大会通报情况报组织部备案。以组织部检查核实为准。 3分 班子不健全扣1分；班子分工不明确扣1分；未及时调整上报扣1分。 　 6、党支部在年度1月30日前结合本单位行业特点，按月、按季度、按阶段制定出本单位党建活动计划，以节点的形式确定各时段的活动主题和内容，开展丰富多彩、形式多样的基层组织活动。并将活动计划上报组织部，农场党委将不定期、按上报计划进行督导检查落实情况，并进行全场通报。 5分 无党建活动计划扣1分，没上报扣1分。查看活动记录及影像材料，活动开展的主题鲜明、有特色，影响范围广泛，每次加1分。 　 组织 建设 7、在每年的7月10日前上交一份半年工作总结，在每年的11月25日前上交一份全年工作总结、党建调研报告、至少2个先进典型材料。 4分 每少报一项材料扣1分。调研报告或典型材料被农场采用的每次加1分。 　 8、坚持“三会一课”制度。至少每月1次支委会、每月2次党小组会、每季度1次党员大会，每两个月上1次党课。党课内容主要围绕《党章》、《劳动法》、《劳动合同法》、《信访条例》、《垦区条例》、《党员干部廉政准则》、总局、管局党委扩大会议和农场上一届三次职代会精神等有关党的知识、业务技能、法律法规等开展学习。记录规范、详实，内容齐全、教案完整。 5分 每少一次会议扣0.5分，党课无教案扣1分，记录不规范、不实每次扣0.5分。 　 9、组织党员每月30日前观看一次党员电教片，组织一次讨论。每季度党员递交一份学习心得。要求由专人组织，有观看记录，有材料备案。 4分 每少一次扣0.5分，无学习心得每次扣0.5分，无记录或记录不实扣1分。 　 10、结合本单位实际，党支部必须在年度6月30日前开展一次庆“七一”纪念活动，并积极参加农场组织的各项活动。7月10日前上报庆祝活动总结。结合各种重大节日必须组织党员开展一次节日庆祝活动，春节前必须组织广大党员集中召开一次联谊茶话会，确保党员生活丰富多彩，并将活动情况进行写实。 5分 未开展活动不得分，少开展一项扣2分，未上报总结扣1分；活动有创新、有特色、影响广加1分。 　 11、党支部每半年召开一次党政班子民主生活会，要求在7月10日前、11月30日前必须开完，并做到材料组织齐全、实行申报制度。 3分 不召开不得分，少开一次扣1分，材料不全扣1分，不申报扣1分。 　 12、继续深入开展创先争优活动，要求党支部做到“七有”：有活动计划、有活动载体、有活动纪实簿、有每月活动写实、有党组织、党员写实簿、有典型材料、有活动总结。并按照文件要求做好党员公开承诺、领导点评、活动写实管理的阶段性工作，建立一套创先争优活动台账。 6分 每少一项扣1分，不合要求一处扣1 分。 　 组织 建设 13、创新开展“党群帮带互助组”党建载体，要求党支部做到“九有”：有活动方案、有活动主题、有活动计划和措施、有“互助组”划分名册、有活动写实、有典型材料、有调研报告、有半年、全年活动总结、有活动纪实簿。 6分 每少一项扣1分，内容不实、不细一处扣1分。有创新，实效显著加1分。 　 14、坚持党内组织生活制度化、规范化、经常化，增强基层党建活力。执行组织生活“五个日”活动制度，即：组织生活日—每月30日组织召