2016年度工伤伤残鉴定新规.docxVIP

无忧保—2016年工伤伤残鉴定新规工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。跟着无忧保小编一起来看看2016年工伤保险的新规吧！　　据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：　　一级伤残：本人工资×27;　　二级伤残：本人工资×25;　　三级伤残：本人工资×23;　　四级伤残：本人工资×21;　　五级伤残：本人工资×18;　　六级伤残：本人工资×16;　　七级伤残：本人工资×13;　　八级伤残：本人工资×11;　　九级伤残：本人工资×9;　　十级伤残：本人工资×7。　　工伤及工亡赔偿标准二、1-6级伤残津贴(按月享受)　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：　　一级伤残：本人工资×90%;　　二级伤残：本人工资×85%;　　三级伤残：本人工资×80%;　　四级伤残：本人工资×75%;　　五级伤残：本人工资×70%;　　六级伤残：本人工资×60%。　　说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。　　工伤及工亡赔偿标准三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金　　1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;　　2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;　　上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。　　举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准　　一次性工伤医疗补助金：　　五级伤残：本人工资×10;　　六级伤残：本人工资×8;　　七级伤残：本人工资×6;　　八级伤残：本人工资×4;　　九级伤残：本人工资×2;　　十级伤残：本人工资×1。　　一次性伤残就业补助金：　　五级伤残：本人工资×50;　　六级伤残：本人工资×40;　　七级伤残：本人工资×25;　　八级伤残：本人工资×15;　　九级伤残：本人工资×8;　　十级伤残：本人工资×4。　　工伤赔偿标准四、停工留薪期工资　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。　　工伤赔偿标准五、停工留薪期护理　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。　　工伤偿标准六、评残后的护理费　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活完全不能自理：社平工资×50%;　　生活大部分不能自理：社平工资×40%;　　生活部分不能自理：社平工资×30%。　　工伤赔偿标准七、住院伙食补助费、交通费、食宿费　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤赔偿标准八、医疗费　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。　　工伤赔偿标准九、工伤康复费　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　　工伤赔偿标准十、辅助器具费　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤 保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常