化工董事报酬方案[6页].docVIP

XX化学工业有限公司 管理架构规划和组织管理体系咨询项目 董事报酬方案  目 录 陕西神木化学工业有限公司董事报酬方案 （XXXX年XX月公司第X届股东会第X次会议通过） 第一章 总则 董事报酬方案制定原则： 有利于调动董事积极性和创造性，积极为公司和股东服务，确保股东利益最大化； 有利于发挥董事的决策、监督职能，保护小股东的权益； 激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担； 保证公司依法经营； 有利于实现公司长远的可持续发展； 公开、公平、公正的原则。 本方案依据国家有关法律、法规和公司章程的规定，并参考了同行业一些上市公司薪酬体系的做法以及市场价格发展趋势，按照企业必须结成牢固的利益、荣誉、命运共同体的总体思路而制定的。 第二章 董事报酬方案执行与管理机构 在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司董事报酬方案的执行与管理机构。 薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东会汇报工作。 薪酬与考核委员会的主要职责： 制定董事报酬方案的具体条款，包括报酬构成、确定标准和依据、发放标准等，并提交给股东会审议； 定期对董事报酬方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更董事报酬方案。 第三章 董事报酬方案的主要内容 董事报酬的发放对象： 董事会董事，包括董事长