江动股份经理职务说明书[4页].docVIP

阿 职位说明书 基本情况 职位名称 人力资源部经理 职位编制及现有人数 1人，1人 所属部门 人力资源部 直接上级 人事行政副总 直接下属 人力资源副经理、招聘专员、薪资考核专员、培训管理专员 职责 审核人力资源管理制度，提高部门管理效率，提高员工满意度。 审核职位说明书，确定人员编制。 审核公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡。 审核招聘计划，引进公司所需的人力资源。 审核培训计划，提高员工的业务能力和工作绩效。 审核薪酬福利预算，实现人工成本合理化 审核福利方案，提高员工凝聚力。 受理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道。 处理改制有关事宜。 完成上级领导交办的其他工作。 职权 编制和修订人力资源管理制度、职位说明书的审核权 编制人力资源规划、招聘计划、培训计划、薪酬福利预算的审核权 编制薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的审核权 本部门内职员职位异动的审核权 编制部门费用计划的审核权 员工绩效考核结果的审核权 其他部门职员职位异动的审核权 工作关系 内部工作关系 汇报 定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年度工作总结》 定期向直接上级递交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》 不定期向直接上级递交