企业并购后如何实施人力资源整合的管理.docVIP

下载本文档

3
0
约小于1千字
约 31页
2017-03-15 发布于北京
举报
版权申诉

企业并购后如何实施人力资源整合的管理.doc

1、本文档共31页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

　跟踪世界潮流　浓缩管理精华　（2004年9月6日　第78期）〖人力资源〗 1 【企业并购后如何实施人力资源整合管理? 】 1 【人力资源管理：以20%带动80%】 4 【让员工“过关”还是“再造”? 】 6 〖企业管理〗 7 【企业行为惯性及其有效消除】 7 【企业文化的“认知五层次”】 10 【家族式企业的三大弊端】 14 〖市场营销〗 15 【中小企业四大营销战略】 15 〖财务管理〗 16 【企业制度需要建立责任会计】 16 〖领导力〗 19 【总裁如何分配精力? 】 19 〖案例〗 23 【丰田式管理：细微之处见精神】 23 【伊莱克斯：举贤不避外】 25 【Cisco的招聘策略】 26 〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　成功经理人套餐·管理篇　　　　　　　　　　　 29 Ze Hua Market Consultation　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　泽华咨询是一家专注于战略咨询、市场研究、媒体广告监测、企业内训的咨询服务机构，“没有最好，只有更好；一流的产品，十倍的回报”，是我们的承诺。本公司产品所述观点仅供参考，不构成投资决策。如果您对产品有任何意见与建议，请与泽华咨询研究部联系：地址：广州市天河区花城大道7号南天广场聚龙阁2202房（510623）电话：0202222350222223281 传真：020E-mail:zehuaok@