公司出勤管理标准2013-8-24.docVIP

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2017-03-15 发布于北京
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公司出勤管理标准2013-8-24.doc

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出勤管理标准目的规范出勤，正常工作秩序，如实记录勤情况，为员工扣发当日工资，追加3倍工资处罚公司视情节严重程度进行处罚。报分管副总经理批准。开除报总经理批准被公司通报批评和行政记过的人员，取消其本人年度优秀员工等评比资格；通报批评后三个月内不得晋升、上调薪酬；行政记过后六个月内不得晋升、上调薪酬。考勤设备管理指纹打卡机由行政人事部负责统一安装、维护和管理。员工指纹输入必须在行政人事部的监督下进行，指纹打卡机须设置密码，密码由行政人事部经理和人事专员掌握，严禁向其他人员透露。为提高工作效率，异地项目部视实际情况，4.6.1、4.6.2项工作行政人事部可以授权给项目部文员负责。公司总部指纹打卡机出现故障（或停电）无法打卡时，员工在行政人事部书面签到；如果打卡机被人为故意损害，对损坏人给予500～1000元处罚并行政记过一次。情节严重的，报总经理批准后开除。请假管理公司任何人员因病或因事在一定英德创美房地产开发有限公司/英德创美农业发展有限公司出勤管理标准第 5 页/ 共6页