千分考核细则[2008.11].docVIP

高庄一中教职工量化细则 (试用稿) 指导思想： 为了落实国家的教育方针，体现多劳多得原则，激发全体教职工的工作积极性。 分值分配： 一、德（100分）：主要是指教师职业道德落实情况。 二、勤（100分）：指学校规定的办公时间和各种集体活动的出勤情况。 三、能（200分）：业务能力及落实教育教学常规情况。 四、绩（600分）：教学及工作成绩 量化标准： 一、德：（100分） 1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党；认真执行国家的教育方针、路线、政策，在思想上、言行上同党中央保持一致。 2、忠诚于教育事业，履行教师职业道德规范，不断提高自身素质，全面贯彻教育方针，积极实施素质教育，敬业爱岗，使学生得到全面发展。 3、服从领导，听从组织安排；团结同事，作风正派，谦虚谨慎，严以律己，努力完成学校安排的各项工作。 4、坚持原则，光明正大，奉公守法，热爱学校，关心集体，爱护公物、廉洁自律。 5、建立新型师生关系，关心爱护每一位学生的健康成长，遵循学生身心发展规律，教书育人。 6、衣着整洁，举止端庄，语言文明，礼貌待人。 7、遵纪守法，为人师表，搞好校内社会治安，创造良好的学习环境。 8、有下列情况之一者，酌情加减分： （1）、斤斤计较个人得失，妄猜妄议他人，挑拨是非，打击他人的每人每次扣20分。 （2）、以舞弊手段，在考试、检查、评优等活动中，弄虚作假，投机取巧的扣20分； （3）工作不认真，邋邋遢遢，有损老师形象的扣10－30分。 （4）、侵占挪用学校（班级）钱物或故意破坏浪费学校财产的扣10－15分。 （5）、搞第二职业或变相经商，为办私事让学生上自习的，每次扣30分。 （6）、收费未及时上交者（包括公款私存获利的），每次扣5分。 （7）、酒后进课堂，造成教学秩序混乱的发现一次扣20分。 （8）、男教师穿背心、短裤、拖鞋进教室；女教师抹口红、涂指甲进课堂的每次扣10分。 （9）、在社会活动中见义勇为，拾金不昧等，造成良好社会影响的酌情加5－20分。 9、有下列情形之一者当学期德项为不及格： （1）无中生有，造谣中伤败坏学校声誉的。 （2）酗酒滋事，闹不团结，在学校或社会上打架斗殴造成影响损害教师形象的。 （3）污辱女生、体罚或变相体罚学生后果严重，影响恶劣者。 （4）私自多收费、乱收费或强迫学生购买教辅材料，影响极坏的。 （5）参与村里事务，组织集体罢工、上访、越级上访，参与邪教组织的。 （6）违法乱纪，被有关部门处理的。 （7）自由离岗7天以上者（含七天）。 （8）不服从学校工作安排协调无效者。 10、计算方法：每学期末由全体教职工进行打分，班子人员的打分占40%（超过10人时去掉一个最高分和一个最低分，不超过10人不去最高分和最低分），其他教师的打分占60%（去掉5个最高分和5个最低分后取平均值）。两项之和为该项得分。若多项扣分，扣完100分为止。 二、勤(100分)：执行考勤制度。 三、能（200分）： 1、工作量70分 (1)、按四制改革中工作量权重分折算，超工作量者，超出部分折半计算。工作量不足者，按不足部分四分之一计算。 (2)、班子成员必须兼课，副校长兼课是该科工作量权重的三分之一，教导主任、政教主任兼课是该科工作量权重的二分之一，其它中层干部正职兼课是该科工作量权重三分之二，副职兼课是该科工作量权重的四分之三。 （3）工作量得分=实际工作量权重÷2×70 工作量权重如下表 科目 语文 英语 数学 物理 化学 政治 历史 地理 生物 体育 音乐 美术 劳技 职教 信息 班数 2 2 2 4 4 6 6 6 6 8 12 12 12 6 12 权重 1 1 1 0.475 0.475 0.3 0.3 0.3 0.3 0.225 0.15 0.15 0.15 0.30 0.15 3、备课30分 （1）备课进度 教师要根据教学计划，联系实际教学安排设计教学进度。要求提前一周备课，每周六由包级教干收齐检查盖印，每周要有检查记录。每缺或少备一课时扣1分，直至扣完为止。 （2）备课态度 A、教案实用，采用多种形式，不抄搬参考资料，否则扣1—5分。 B、不使用老备课，否则备课不得分。 备课质量 A、书写认真、步骤齐全；否则扣2分。 B、单元（章节）课时、作文备课详细，符合课程标准要求。否则扣3分。 C、教学目标明确，具有能力培养目标；否则扣3分 D、教学重点难点疑点准确、突出；否则扣3分。 E、体现教师的教法和学生的学法，教学过程体现师生共同活动的新教学思想。并且切实有效实用；有针对个别学生的具体措施，教学思路具有开放性、体现创造性（具体见集体备课制度）；否则扣1----10分。 F、板书设计合理、科学；否则扣2分。 G、练习、作业设计得当，体现层次性，面向全体学生，体现养创新性；否则扣5分 H、教后记符合实际，有助于改进教