双胞胎2011年营销薪资指导方案[V2[1].0].docVIP

2011年营销薪资指导方案（V2.0） 为规范2011年营销人员差旅费、工资、奖金等结算，特制定此指引。 各营销部每季度只需提交差旅费、工资和奖金的标准与个性方案说明，通用性薪资管理规定不需再另行说明。 基本要求与名词解释 出勤与出差 标准天数（出勤/出差） 法定假期与请假 新开发市场和发达区域补贴 已转正人员的核算标准与说明（核发依据） 标准薪资结构（差旅费、基本工资、月考核奖励，含月度往返路费和事假病假工资计算标准） 营销奖励方案设计原则（最高标准、结算口径、核算标准） 其他补助、补贴标准（含电话费、车辆保险等） 试用/实习人员的差旅费和薪资标准 实习开发组长/实证员 试用实证员 大学生的相关规定 下市场时间（毕业前安排）与效率折算 差旅费和薪资标准 摩托车驾照和购车补贴 薪资结算时间与纳税 解释权 本方案涉及文件 附件 正文 统一内容包括 营销人员的基本工资、考核工资、差旅费标准、车补、电话费标准、下市场往返路费； 实习人员、大学生的薪资和差旅费标准； 标准出差、出勤天数、请假流程与请假扣款标准； 营销人员的2011年度奖励方案设计的基本原则。 各区自行拟定内容（由省总审批后流转到营销HR统一转邓总审批） 以下内容由各营销部自行拟定，但必须包括： 开发/跑面人员基本工资月度/季度排名定级规则（3：4：3强制分布）。 开发人员的奖励方案（受益期时间、销量奖励标准、网点奖励标准、虚假处罚、专销达成与否、预发比例和结算周期等）； 跑面营销员的奖励方案（季度奖励保底与封顶、奖励结算方法、其他奖励、季度任务分解表）； 其他应在营销人员薪资方案中说明的内容。 一、基本要求与解释 1、出差与出勤 ①标准天数（出勤/出差） A、考勤 a)出勤天数=月度营销会议天数+出差天数 b)出差天数：下市场天数（一般为每月5日-28日） c）月度会议天数：根据营销部安排回公司开会天数（一般为每月2号晚报到，3-4号营销会议，5号出发） B、考勤与出差天数标准（每月标准，春节前后另行通知） 人员分类 出勤天数 出差天数标准 人员分类 出勤天数 出差天数标准 营销部总 26天 21天 跑面营销员 26天 24天 开发经理 22天 开发组长 24天 跑面经理 22天 实证员 24天 说明： a)每人每月出勤天数不得低于26天，否则按标准扣发工资；b)超出标准出差天数2天内的，以部总或省总的审批确认日期为准按天结算差旅费，否则不予结算；超过标准出差天数2天以上的，不予结算； c)因请事/病假造成出差天数不足的，经部总OA审批后方可延长相应出差天数，以保证本月出差达到标准天数； d)如部总、经理和开发组长因月度会议造成出差天数不足的，由内勤发起说明经部总审批后可计入出勤天数 C、出停差报考勤和天数计算 所辖市场离所属分公司里程 下市场出差天数核算标准 停差出差天数核算标准 550公里以内（含550公里） 到达市场当天18：00前报考勤算1天出差 停差当日上午8：00后（限当日）报考勤算1天出差 550公里以上 到达市场当天18：00前报考勤算1.5天出差 停差当日上午8：00后（限当日）报考勤算1.5天出差 ③法定假期与请假 假期定义与天数 a)婚假:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁初婚）结婚的，可享受3天法定假期；符合晚婚年龄（夫妻双方符合女23周岁，男25周岁初婚的），可享受婚假共15天；婚假包含周末和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； b)丧假：直系亲属的丧家为3天，非直系亲属的丧假为2天，丧假包括周假日和法定节假日； c)陪产假：在妻子分娩或产假期间，丈夫可申请陪产假3天； d)病假：凭乡镇级以上医院证明经审批后方可； e)事假：员工因个人事务请假，一次性请假不超过3天，一年内累计不能超过11天。 以上的婚假、丧假和陪产假为法定假期之一，不扣工资，但不结算差旅费，具体参阅《SBT-HR001-A（2）：考勤与休假管理规程》。 B、假期提交材料要求和审批流程 婚\丧等假期按集团考勤管理规定执行，需要按规定提交相关证明材料后方可使用假期。具体如下： 假期类别 提交资料 申请流转 婚嫁 身份证复印件、结婚证复印件 内勤→营销部总→营销人力资源部 丧假 死亡证明 陪产假 准生证复印件，女方医院证明，结婚证复印件 乡镇级医院提供的病例证明 工伤假 工伤机构出具的工伤证明（不能提供工伤证明的按病假处理） 其他假期 按集团考勤管理规定执行 C、请假的审批权限与流程 天数 审批 归档 5天以下 部总 每月营销会议由内勤统一做请假汇总表，请假人签字确认，部总签字，并同时交营销HR归档 6天及以上，1个月以内 部总-省总 1个月以上 部总-省总-分管总裁 部总以上人员请假6天以下报区总审批，