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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版文本样式二级三级四级五级可在此输入企业名称202XPersonnelmanagementsystemtostudy汇报人：XXXX汇报时间：202X.X.X薪酬一福利二考勤三入职四试用期与转正五离职六薪酬Part.01环境管理公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。工资确定方法调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的《调薪申请表》，提交人力资源部审核后报公司领导审批。基本工资、福利、奖励薪酬构成薪酬=基本工资+餐补（210）+奖金-扣款（各类假+未出勤餐补+罚款）-代扣（社保+个税）薪酬明细工资发放查询郭玉时间：每月26日—月底公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月15日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。福利Part.02福利社保福利（社保）假日（各假日和请假流程）职务津贴（餐补）额外奖励（季度旅游经）特别福利（奖金、年终奖）福利根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。（京户：五险非京户：四险）需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。社会保险法定假日员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）中秋节（1天）、国庆节（3天）病假01从员工转正开始，员工每年可享受3天带薪病假。病假以小时为单位，不足1小时的按照1小时计算。病假扣款=工资总额/21/8*病假小时*50%连续病假一个月以内的依据劳动法，核定医疗期，具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资按照当年本市最低工资标准核发。超过医疗期仍不能工作的，解除劳动合同。020304福利1、事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日和公休日。2、事假扣款=工资总额/21/8*事假小时数2、晚婚的（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假，包括法定节假日、公休日。3、男女婚前体检可享受半天带薪假。1、公司正式员工，在本公司工作期间，领取结婚证的，凭结婚证可享受带薪婚假3天。4、原则上婚假必须在一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为起始时间后推一年），过期未休视为作废。产假产假1、符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划生育假，产假包含法定节假日、公休日。不符合计划生育政策的，按事假处理。2、员工生产，可享受90天产假（预产期前15天+预产期后75天），晚育的增加产假30天。3、难产的凭医院诊断证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。4、员工怀孕不满4个月流产的，凭医院诊断证明给予7-15天产假。超过4个月的，凭医院诊断证明，给予15-30天产假。5、女员工怀孕期间，享受每月半天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。6、妻子生育，男员工可享受7天带薪休假。7、产假超过法定天数的，按事假处理。丧假PART01配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，给予3天（自然日）丧假，超出3天按照事假处理。工伤假PART02工伤事故，经过劳动部门工伤鉴定，确认为工伤的，工伤期间的待遇按照国家和北京市有关规定执行。秩序管理年假1、累计工作满1年不满10年年休假5天满10年不满20年年休假10天满20年年休假15天对于当年新入职的员工，转正后每满2个月可享受1天的年假，当年最多可休5天年假。2、年假以天为单位，不足一天的按一天计算年假不包括节假日和公休日。3、经多数员工同意，公司可以安排集中休年假，一般安排在春节。年假请假程序1、员工请假，须填写《员工休假申请表》，报主管领导审批后，交部门考勤员汇总。未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理。2、请假天数≤1天直接主管事前批准1天＜天数≤3天部门主管事前批准3天＜天数≤5天主管副总批准5天＜天数