员工手册2015—4—8.docVIP

员 工 手 册 陕西永昌酒业有限责任公司 目录 企业……………………………………………………..2 经营理……………………………………………………..2 企业精神……………………………………………………..2 企业愿景……………………………………………………..2 企业梦想…………………………………………………….2 员工守……………………………………………………..2 职业道德守………………………………………………..2 日常行为守则………………………………………………..2 保密...………………………………………………………..3 考勤制……………………………………………………..3 第十一章 会议制度………………………………………………….4 第十二章 薪酬福利待遇制……………………………………….4 第十三章 招聘录用管理制度……………………………………….5 第十四章 车辆使用及管理………………………………………….5 第一章 企业经营理念员工守则遵纪守法　忠于职守　克己奉公服从领导　关心下属　团结互助爱护公物　节约开支　杜绝浪费努力学习　 提高水平　精通业务积极进取　勇于开拓　创新贡献维护公司声誉 保护公司利益职业道德守则第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想要有一颗感恩的心尽职尽责，心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。第六条：严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度： 第一条：作息时间：每天上班时间上午：00至12：00，下午1：0-18：00，根据情况，在全年旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。 第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。 第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚元/次。（两人同罚）第四条：员工应遵守作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管。第五条：请假： 病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。 事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员销假。 请假一天内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，做无薪开除处理。第六条 高层管理人员 长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤登记，月底报行政人事部； 因公出差填妥“出差申请单”经领导核准者； 因故请假，经领导核准者； 临时事故，事后说明理由，经领导核准者 第十一章 会议制度： 公司每周例会于周一上午10：00召开，内容包括经验交流，工作情况汇报， 销售回款汇报，市场信息汇报，问题汇报处理，工作要求，市场建设等内容。 每周六下午3：00召开中层以上干部调度会，会议内容包括一周工作总结， 下周工作计划，对业务员的跟进考核情况，专案进展，问题汇总及合理化建议。 3、每月月末例会，各部门信息互通，分工协作；对上月工作进度做以总结。好的经验和经典案例进行分析推广学习，对出现的问题进行及时补救；对上月的优秀和落后进行奖励和处罚。 4、所有会议上汇报问题要实事求是，要讲究会议效率，会议期间不许交头接耳，不许强词夺理，不许拍桌子及人格攻击，无特殊情况不许擅自离会，违者罚款200元。 5、各业务部门可根据工作要求，自行安排小型会议，但不得耽误上级安排的会议。 第十二章 薪酬福利待遇制度公司招聘坚持公开、平等竞争、择优的原则， 基本要求：持有效身份证明或护照，无犯罪记录；身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病；满足